エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社

部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。 勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。 管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。 有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。） 長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。 家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

通信のインフラを持っていることは強み、ただそれが今後も強みになるのか、ある意味レガシーになるのかはこの会社の方針作りと外部環境に依存すると思う。 なお、サラリーマン社長や管理職が定期的に変わり自分の仕事をしている感を出すために意味のない組織再編や名前変更をしている現状からして、この会社にそのような方針を作ることができる力はないかもしれない。

突然の休暇を取得しても誰も叱責しないし、優しい雰囲気の会社かと思います。お母さん社員の方も子供の面倒見るために、お休みされることは多々ありますが、それを良しとする会社だと思います。

部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。 勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。 管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。 有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。） 長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。 家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。

技術的な成長したかったら、期待しないほうが良いと思います。 最近ローソン買収したので色々新規戦略が出てきているが、どうなるかは期待されています。

通信のインフラを持っていることは強み、ただそれが今後も強みになるのか、ある意味レガシーになるのかはこの会社の方針作りと外部環境に依存すると思う。 なお、サラリーマン社長や管理職が定期的に変わり自分の仕事をしている感を出すために意味のない組織再編や名前変更をしている現状からして、この会社にそのような方針を作ることができる力はないかもしれない。

突然の休暇を取得しても誰も叱責しないし、優しい雰囲気の会社かと思います。お母さん社員の方も子供の面倒見るために、お休みされることは多々ありますが、それを良しとする会社だと思います。

メンバー同士仲良く、働きやすい環境ではあると思う だが提案する商品の効果が出ないことが多く 飲食店に貢献できているかが不明なことが多い 受け身で仕事をしていると、緩い環境に慣れ、体力の無い人材になってしまう可能性が高いので注意 もし入社を検討されているのであれば、他のメンバーの2倍行動し、成果にこだわれば、評価され、若手からマネジメントなども経験できる環境であると言える