部署によって大きく異なる。部署もだが同じフロアにいるか課同士でも大きく異なっていたので、これはモチベーションに影響を与える。全体を通して明確なビジョンを持たずにかつ営業利益も低迷している状態で、チームワークがないのか、と新人当時は思った。 女性に対しては残業が多くない部署に最初から配置することでワークライフバランスを保とうとするコンタンが見られる。残業が多い部署に間違って配置されると、ある意味ワークライフバランスが守られ、激務が待っている。 古風な旧帝大が集まるので、チームワークは悪い気がした。
技術系に関しては、学歴フィルターか共同研究やっていましたかが選考突破のキーポイントになっている。真面目なだけではダメで、熱意とかプラスαの人としての要素が、会社のビジョンがぼやけているため、色々起こるかもしれないけど社会人としてやっていけますよというアピールが大切である。また、自分の生き方に芯があって、人事の思うところと合っているかどうか。
入社直後の評価は低く設定される事もあり、年収はかなり下がります。 また、繊維事業は医療事業よりボーナスが低いです。
残業時間として申告している時間は毎月30時間だけですが、実際には、サービス残業を毎月20-30時間ほどしています。定期修理の時期は70時間くらいサービス残業しています。
やりがいは無いです。 私は転職組なのですが、元々希望していた部署に配属してもらえず、何の為に転職をしたのか、自分でも分からなくなっています。 ちなみにですが、帝人では、殆どの新入社員がmrに配属され、すぐに退職しています。
アラミドは、先が暗いです。オランダの子会社は設けていますが、それだけですね。 最近、中国が大型の工場を建てようとしていますので、それが完成したら、恐らく、旨味のない事業になります。 薬は、痛風の薬だけですね。今後数年程度だけは、うまいことライセンスが取れたので続くでしょう。 ただ、ライセンスが切れた後、今の帝人には新たな薬を開発するだけの能力も金も無いですし、失敗続きですし、そろそろやばいですね。
わざわざ転職したのに、希望する職種につけなかった。 転職者の評価が低く、職級も低い。しかも入社前にも入社後にも人事から嘘の説明をされた。 周りの何人かに相談すると「嫌なら辞めれば？」と言われた。 転職者を舐めてるの？
年収は業務内容の割にかなり高いと思う。ただし、残業代の計算。それ抜きでも同年代からすればかなりもらっている。
部署による。また、グループ会社への出向だと、その場所の労働組合の影響度合いによって大きく変わる。
どこの企業の開発部隊もそうだと思うが、営業と基本的に反りが合わない。また、パワーバランスが完全に崩壊しているところもある。そのため、開発が営業のいいなりになる部署もある。
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