休み取りやすいが、ゴールデンウィークと年末年始のような連休は自ら休みを取らないといけない状況が多いです。今年の年末年始の休みはは12/31から始めるため、他の大手と比較すると基本的に少ない方だと考えております。
基本的に意見が尊重してくれます。転勤される場合には反対ことはできないし、かなり急ぎで引越しのことが多いです(通知から引越しは二週間以内のことがありました)。施設部の仕事には基本的に原局側の望みにより設備を導入、更新及び設計を行います。
定期的に人事評価を実施しますが、実は給料と昇進にはあんまり影響がないと考えております。
女性の発言に尊重、仕事やりやすい感がありますし、男子社員は単身寮を提供しますが、女子社員は借りマンションを提供するため、かなり女性に大きいメリットと思います（同じく毎月1万円以下の費用が発生
大手企業ということもあり、プライベートと仕事のバランスはとりやすいです。場所によるかと思いますが、残業が多すぎるようなイメージはないです。 有給も積極的に取ることができるように管理されています。有給取得奨励日も設定されているので、比較的有給は取りやすいです。
住宅手当はありませんが、独身者は寮、既婚者は社宅に住める形になります。独身者は35歳までは格安で住めますがそれ以降は徐々に金額が上がります。ただ、寮や社宅のある場所は会社から遠方にあることがあり、通勤に時間がかかるのが難点です。 リモートワークできるのは月に70時間までで、週二回はリモートができる計算です。
全体的に男性が多い会社ではありますが、女性も産休後に戻ってきて仕事をしている社員もいます。リモートワークができる日がもっと増えれば、女性にとってもっと働きやすいかもしれません。 女性の管理職は私の知っている限りではいないので、昔からの大手企業の体質なのかと思うことはあります。
労働組合の働きもあり、非管理職は同業他社と比較しても平均以上ではないかと思う。ただし、管理職になるとよくも悪くも会社業績次第。
ここ５年ほどは急激に休みを取りやすくなり、制度面でも一時間単位で有給休暇が取れるなど、良い環境が整っていると思う。
人事評価はよく悪くも上司次第。上司がいい加減だとまともな評価は得られず、フィードバックもいい加減な内容しかもらえない。研修制度は昇級に必要なものと、上司の推薦による選抜型の研修が多数ある。
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