期首、中間、期末に上司との面談があり、そこで評価が決まります。
アットホームな面接。 堅苦しくなくて、優しい感じ。 正に会社の雰囲気通り。
オーソドックスな質問が多い。製造業の人気は落ちているので、昔と比べて入社は容易い。 志望動機をしっかり固めれば、入社はわけないだろう。
中途の人を見ると、面接では能力というより会社に馴染めるかを見ているように感じる。
執務職なので、1回のみの面接で合否が決まった。逆にどこをみて採用しているのか未だにわからない。
大変感じの良い方々でとても良い印象を受けました。派遣なので1回で終わりました。長いこと海外生活をしたり外資系企業で働いた経歴を見て「うちはそんなに華やかな会社ではないけれど良いですか？｣と聞かれたのが印象に残っております。
・技術系はマッチング面談での選考。自分の研究内容と応募しているコースがどれだけあっているか、技術力、人柄はどうかというポイントを重視される。研究内容は実際にそれがどう世の中の為になるのかという観点を気にされることが多い。
中途採用にかなり力を入れているようだ。多くの募集をかけているし、実際に中途採用されて配属されている人も多い。年収はそれなりに高いので、中小企業で働いている人も応募してチャレンジするのもよいと思う。今は売り手市場なので、大いにチャンスがあると思う。
面接としては普通の面接です。 ポイントとして述べていることに一貫性があることが求められると思います。
中途採用(キャリア採用)の場合も、最近はSPIテストが必須になっている様子。
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