若手は定期的に同期研修を受けるが、身になるような内容はない。 どちらかというと、モチベーション維持や退職させないための研修、という感じ。
年に2回、9連休が取れます。（夏休みと冬休み） 銀行傘下ということもあり、福利厚生は良いと思います。
自分はこの会社で成長できないと思った。 業界自体も、今後マーケットが縮小していくと思った。
産後に復職している女性もいたが、子育てしながら営業で数字を追いかけるのは相当大変そうだった。
大手なので潰れることはないと思うが、リテール営業は今後縮小していくと思う。 法人部門や投資部門、海外部門が今後も収益の柱になると思う。
軍隊気質のある職場で怒鳴り声が日常茶飯事となっている。日々数字に追われて手数料のために顧客のニーズに反した商いをさせているセールスばかりでやり甲斐なのどないと思う。
リテールに配属されたらほぼ一生泥臭い営業をやらなければならない。が、教育関連は充実しており、研修等が頻繁にある。
日々同じものを売るだけの仕事に魅力を感じなくなった。相場観は身につくがそれ以外は何もスキルは身につかない。しいて言えばメンタルが強くなるくらいだ。
株式に興味があったため。また大手であり、福利厚生が整っていたため。入社後は新規開拓営業から始まり、徐々に未稼働顧客を貰いました。先輩が辞めるとそのお客様をいただける事がある。その場合は収益を作るのがだいぶ楽になります。また上司にもよるかと思います。退職理由は、将来を考えた時に、長く働けるような環境ではないと感じた為。収益ができていなければ残業はもちろん、精神的に上司からの圧にこの先も耐えていかなければならない事を考えると、厳しいものがありました。
残業はあまりない。ただ、支店によって終わる時間は違う。大きい支店は18時半か19時には終わる。
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