近年は、女性の活躍推進を謳っているが、本音は一般職(エリア型)の拡大と総合職の縮小による人件費の削減。エリア型の業務は増えているが、給与は低く、劇的に上がる見込みもない。
他社と比べたら優秀だと言いますが、抜きんでて良いわけではありませんでした。社内の方は結構固くてケチな方が多いので、飲み会もきっちり請求されるし、若手にとっては飲み会の出費が辛い…。
大きな会社なので部署によってまちまちです。地方のリテール部門だと19時に勤怠提出、23時までサービス残業が当たりまえでした。 携帯を持たされ土日も電話を取らなきゃならない暗黙ルールがあり、苦痛でした。 先輩を見ていてもJOBローテーションはリテール内で行われ、過労の割に、目指すべきキャリアがないです。
3回でした。若手、中堅、上位層で圧迫感はそんなないですが、理論的に語らないと落ちると思います。新卒だったので人柄メインで選ばれたように感じます。
入社理由:グローバルに活躍できるキャリアプランが持てそうだと思ったから。 退社理由:そのキャリアパスがなかったから。
残業は少ないと思われがちだが実際にはサービス残業が多くある。場所によっては土日も出勤しているし朝も7時から出勤している。産休、育休の取得はできるが時短を使っている人はほぼいなかった。産休についても休み始めて1週間後には出産している人もいるくらいギリギリまで休めない。