政策株式の売却益を活かした事業拡大等、数年は成長可能性があるが、以降の競争環境を勝ち抜いていけるかが課題。
ボーナスは一年目からかなりの額がもらえる。
残業は部署にもよる。 人が足りてない所は、かなり残業もあると聞く。 これだけ大きい会社なら、地方などはそうなってしまうのだろうと思う。
年に2回、特別連続休暇が取れる。 有給とは別で付与されるので、単純計算すると30日分休める。 5．6年目あたりにはリフ休も５日付与される。 他社ホームページのみの情報だが、自分の知る限り、こんなに早くリフレッシュ休暇が付与される会社がなかった。
女性管理職も一定数いるが、男性の方が割合として多い（当たり前だが） キャリアを考えるのにMGと月一で面談するような体制になっている。
お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。 数字を追うが、主体性がある。 が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。 上司によるかもしれない。
潰れるような会社ではない。 他社と比較しても、社外の方からも一定評判が良い。
インターンシップは集団面接→個人面接です。 集団では一般的なガクチカを聞かれ、個人では幼少期面接です。 内容の濃さよりも圧倒的に人格というか中身を見られます。 また幼少期面接時進んだ際には、指定のフォーマットに幼少期を書き、それを面接官が見ながら雑談形式で深ぼられました。行動原理や理由があるといいかと思います。 雰囲気は比較的穏やかでキツく詰められると言ったことはなかったものの、確実に通った！という手応えもあまりなく通っていきました。 しかしエリアによってかなり様々なので、受ける予定のエリアの面接情報を知っておくといいかもしれません。
一般的な玉手箱です。 英語はなくSPIの勉強さえしておけばカバーできるかなと思います。また他社の玉手箱を受けて慣れておくのもいいかもしれません。 インターンシップでは一部エリアのみの実施、本選考では全エリアで必須になってきます。 6-7割取れていたら通るという話はよく聞きます。
面接は穏やかな雰囲気で行われました。 女性と男性一名ずつの合計二名。 前職を辞めた理由や業務内容を深掘りされました。新卒にあるような幼少期面接はなし。 なんで？と言うのをなん度もきいてくるので本質を知りたいように思えました。 しっかりと準備が必要です。 志望動機はあまり突っ込まれませんでしたね。今までの業務内容や経歴を気にしていそうです。あまり企業については聞いてこないので、そこまで研究も必要なく最低限で良いかと思います。 和やかな雰囲気で終わりましたが残念ながら落ちました。
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