年間休日以外の休みは非常に取りにくい環境です。 四半期に一度の強制有給すら認めようとしない上司がいるのが現実です。 有給積立制度がありますが、うつ病などの再起不能な時しか使えないので意味をなしません。 昨年より始まったプレミアムフライデーは今や名ばかりで、営業職は早期退社など認められません。
数年前の残業代未払いの一件以降、残業代はある程度支払われるようになった。 昔は休日サービス出勤は当たり前だったが、休みの日に出てくると、逆に怒られるようになった。
資料作成も多く、仕事を時間内に終わらせる事が出来る営業は多くないためどうしても残業せねばならない。そうする事で私生活にも影響が出てしまい、離婚にまで発展しているケースも見受けられる。
ロックアウトが厳しくなったため、昔のように深夜遅くまで展示場で仕事をしたりすることもなくなった。 しかし、休日出勤が当たり前という雰囲気は全く変わらない。
最近は比較的休みは取れるようになりました。ただ営業は数字に追われる日々なのでプライベートもなかなか充実しないです。
ワークライフバランスは悪い。 ロックアウト制度で20時30分頃には事務所を閉められるが、基本的にその時間までは仕事。朝も早く出るよう強制される。 休日出勤も多く、代休は取りにくい。 有給休暇はほぼ取れない。四半期に一回、有給休暇取得を推進する制度があるが形骸化している。 プレミアムフライデーもいつの間にか無くなった。
仕事が好きな人ならいいですがあまりプライベートを優先できないと感じました。有休を取る雰囲気もあまりありません。
サービス残業を悪と社長も仰っていますのでこれから全社的に勤怠時間含め厳しく見られます。
休みは取りづらいが、有給を四半期に一回必ず取るような取り組みをされてて半強制的に休みを取れるようになって来た。 通常業務の際は、休みの日も見学会やイベント、顧客対応などで出る事も多かった。 また成績が上がってないときは自発的に出て外回りや資料作成を行うケースも多い。
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