月20〜30時間ほど。土日は基本休み。比較的ワークライフバランスは良いと思うが、部署によってかなり異なってくる。2連休が2回取れる制度があるが私のいた部署では1回しかとれず有給もほぼ消化できてなかった。
・遅くとも20:00には帰宅できる(システムが止まるため) ・月1で有給が取れる ・年に1～２回、一週間休暇が取れるので、実質土日と合わせて9日間休める。海外旅行に行くこともしばしば。ただ、年々一緒に出掛ける友達もいなくなるので、例えば30代40代になって、この休暇が活かせるかというとそうでもない。 あと、休み明けの仕事量を考えるとそのまま逃亡したい気持ちに駆られるので、割りと気が休まらない休暇ではある。
主に電話で示談交渉するため、電話の相手方に合わせやむなく残業することが多々ある。慢性的に人不足のため一人当たりの持ち件数が多く、時短職員ですら大幅な残業を行うことが珍しくない。 また、荒い言葉で捲し立てられることも多い。切り替えが上手い人はよいが、そうでない人はプライベートにまで気持ちを引きずり、四六時中仕事のことを考え重い気持ちになってしまう。そういう人にとってはワークライフバランスは取りづらい仕事だと思う。
18時に一度全館が3分ほど消灯し、早く帰るように促されていました。容量が良い人であれば残業も少なくいい会社だと思います。
部署にもよるが、休みは比較的取りやすく日数も多いと感じる。 有給は毎月1日＋夏季休暇5連休を取ってもまだ余裕があるほどです。 また、勤続10年、15年、20年…には追加でご連休が与えられるので 該当の年次の人は休みを消化するのが大変そうなほど…。 しかし社内風土的にそれが当たり前になっているので、休みが取りづらい…といったことはないです。
早帰り日が決まっており、その日は18時頃退社する職員が多く、仕事とプライベートを分けやすいと思います。通常日では営業は残業が多い印象があります。代理店の業務を保険会社社員が手伝う二重構造がまだあるため、見積もりや申込書作成に時間が取られてしまい残業に繋がっているのではと感じます。
月一回の有給消化が推奨されているため、休みは比較的取りやすい。そのほかにも5日連続で休暇をとれる休暇制度やリフレッシュ休暇などもある。部署にもよるが、恒常的に残業が多いイメージはない。終電間際まで働いているような人もおらず、18時までに変える人も半数以上はいると思う。
休みは取りやすい環境です。基本的に、月に１日は有給をとりましょうという雰囲気があります。（男性はそうではなく、ほとんどの方が長期休みに有給をつなげてとっている程度のイメージです）
休みは取りやすく、年間23日ほど有給があります。 年末年始もGWも一日休暇をプラスして長期にする事もできます。テレワークも進み、コアタイムワークや多様な働き方ができます。
有給は1年目から年16日もらえ、基本的に月一回は消化するようにと言われる。そのため休みはとりやすい。
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