育休産休、時短勤務は当たり前のように取れるし、復帰率も非常に高い。時短勤務中は役職につかないことも多いが、非常に働きやすいと思う。
若手のうちは特に給料が少ない。 夏のボーナスは5年目から一気に増える
休みはきちんとしているが、店頭配属だとシフト制のため、 希望が通らないと休めない。 年末年始ももちろん仕事。
会社の将来性は厳しい。 特に地方店舗は閉店に追い込まれているのが現状。
社長が変わり、コストカットが著しい。 特に以前の社長はよくも悪くも目立っていたので、今の社長はそういった目立つ要素は全くない。
ボーナスに関して 時給制のフェロー社員はありません。 月給制のメイト社員はあります。 正社員はあります。 年収に関して 私はフェロー社員でしたので、その点のみお答えします。 給料は安く、月に13～18万ぐらいです。
残業には厳しい会社です。しかし、接客が長引けば当然残業になったり、シーズンによっては休憩へ行く時間が取れず夕方くらいに最初の休憩をとる事もあります。 配属された場所にもよりますが、店頭であれば上記のようなこともありますので、定時に帰れる、は期待しない方が良いです。 とはいえ、残業は少ない方かと思います。あまり多いと上長がさらに上からから叱りを受ける為、基本的には定時で帰そうとしてくれます。
新卒入社だとメイト社員、その他はフェロー社員という形での入社になる為、いきなり正社員での雇用はありません。 メイトは月給制であり時給換算するとフェローより安いと聞きました。ただしボーナス有りで休みの取り方がフェローと違い、長期休暇を取りやすいです。 社員になるまでは低賃金で雑務をこなさなければならず、辞める人が多いため面接を通るのは比較的簡単だと思います。 あえて言うなら、笑顔で人当たり良くしはきはきとした受け答えが出来れば通るように思います。 正社員へ向けてのビジョンを作り上げることが出来ていれば、問題はありません。
同じ職場には産休を取り、現在は時短勤務をしている方が数名います。そのため、育児休暇や時短勤務についての理解を持った上司がおおく、女性は非常に働きやすい環境だと感じました。年に4回、一週間程度の連休がとれるので、お子様の休暇に合わせて連休を取得し、プライベートを充実させてるかたが多いです。
日本の百貨店のリーディングカンパニーとしてのプライドがあり、外部から見れば華やかなイメージがあるが、実際はかなり地道な作業や業務が多いい印象。ここ数年で変わる顧客のライフスタイルの変化に対応しようとしているが、その現状は厳しく、以前、インバウンド海外のお客様の売り上げに頼っているのが実情かとおもいます。また、基本的には女性が多いい職場なので、女性ならではのコミュニケーション能力がない方は、本来の業務にも支障が出るかと思います。さいきんは 社長や役員が変わったことによって、社内にも旧体制支持者と現体制支持者が分かれ、一部で派閥などもできてしまっているのが現状
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