若手のうちは残業代が満額つくため、同年代と比較しても多くもらえる印象。ただし、管理職になると残業代がつかないので、他と比較してもそこまで多くはないと思う
月45時間を超えないような動きになっているため、前と比較すると働きやすくなった印象。ただし、それでも仕事量は多いのでワークライフバランスはとりずらい
特筆してよいものはない。住宅手当はでるが微々たるもの
システムインテグレータであるが、営業が強い。そのため、営業で働く人はほかのどの会社でも通用すると思われる。また、会長・社長の意見を忠実に実行する企業体制であるため、かなりのトップダウンとなっている。全員が一丸となってあるベクトルに進むためいい面もあるが、その反面現場の裁量が少ないような気がする。会社自体の方針としては、当たっており毎年営業利益率を高水準でうわまっていることから今後も成長はしていくだろうかと思う。
・給料は良いです。 ・但し、利益率に対してで考えると、全社員もっともらえても良いと感じてました笑
・働き方改革が叫ばれて以降、会社で21時以降に働くためには社長承認が必要となりました。（少なくとも東京本社は） ・4-5年前までは日中より22時以降の方がフロアにたくさん人がいる時代もありましたが、時代の波にのって急激にシフトしました。（自宅に仕事を持ち帰っている人も少なからずいると思いますが。。。） ・有休は上司にもよりますが、取りづらいです。（忙しいのが半分と、上司は必ず理由を聞けという文化が残っていたりします。管理職はマイクロマネジメントする人が重宝されます。）
・直接、お客様と向き合ってRFP受領以降の工程を頭からお尻まで経験できますので、ビジネスを理解し、成長する機会に恵まれていると思います。 ・また、会社の利益を上げるための仕組みが、恐らく日本のSIerでトップクラスに整備されています。 ・SIerで利益を上げる為には何をすればよいかを主体的に学ぶ意欲のある方には、ものすごく勉強になる環境だと思います。 ・個人のWILLより会社のWILLが優先される会社です。個人のWILLがない人、もしくは個人のWILLと会社のWILLが一致する人には素晴らしい会社だと思います。
・定量評価、定性評価の2軸で評価されることになっていますが、感覚的には完全に社長含め、上司の主観で決まっていると思います。（社長の意向が特に強い感覚。） ・SEもプレゼンスキルが高くアピールが上手い人が出世する傾向が強いです。 ・プログラマーは冷遇されます。（会長が世の中に物を売ってなんぼの人ですので、その影響が強いと思います。）
・持株制度があります。このまま増益を続けるのであれば、株価もあがると思いますので、一番の福利厚生になると思います。 ・WELBOXに加入しています。 ・会社として特許取得を推進していて、特許出願のサポートも手厚いです。（ここ数年は毎年100件以上出願し、国内のSIerトップクラスのはずです。）
・以前より産休後に復職する人が増えました。 ・管理職の女性社員はほぼいなく、残念ながら女性はマスコット的に扱われることが多いです。 ・バリキャリ、フルキャリを目指す女性の方にはオススメしません。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
