大企業であるので、スケールメリットを活かして福利厚生は充実している方だと思われる。契約スポーツ施設や保養所、ゴールドクレジットカード永年無料など。
箱崎にジムがある。 数年前になくなったが、過去には借り上げ社宅制度があって節税もあわせて100万円ほどの効果があった
かつてのような福利厚生の良さはなくなりつつあり、世間的に一般的なレベルと同じに変化していると思われる。福利厚生制度が勤続年数にも影響することがないような設計に徐々に変更がされていると思われる。
社内に休憩室があり、福利厚生は充実していた印象があります。レジャーも各種割引がありました。また、社内には社員食堂が複数あり、社員証で会計して後払いできます。
入社時よりいろんな福利厚生が削られており、魅力は薄くなってきている。 インフルエンザの予防接種までなくなっていて、こんなところにコスト削減のメスいれるか?というところも多い。 そういうコスト削減を身の回りで感じているので社員の士気も下がってきてると思う。
福利厚生は基本的に外部の会社にアウトソーシングしている。社内でのめぼしい制度としてはめぼしいもの確定拠出年金がある。
社会保険に入れてくれなかった時期がありました。若い方や知識のない人は要注意です。もしくは当時就職されていた方は、よくご確認された方が良いと思います。特に子会社や関連会社の方は今からでも要確認です。