管理職になるとワークライフバランスは完全に無くなるものと思っていい。 働き方改革やパワハラ防止の観点から、部下に振った仕事が自分に返ってくる事が多く、 またその事について部下に責任を追及する事が出来ないため、不出来な部下に当たった場合、 かなりの割合で仕事が返ってくる。 当然タスクの進捗はマネージャーの責任となるため、必然的に長時間労働を強いられる形となる。時期によって異なるが、 月100時間以上はアベレージで残業している印象。 代わりにメンバは、マネージャーによる過酷な働き方の恩恵のお陰か、残業はあまりない。 しかし、マネージャーに昇格したいシニアコンサルタントは、マネージャーにならない内から、過酷な働きかたを強いられる事となる。 マネージャー前後で働き方がまるで異なるため、マネージャーへの昇格を拒否するものや、 マネージャーにならない内に転職する人がかなり多く、基本的にどの部署も、中間プレイヤーがおらず、ベテランと若手のみの在籍となっている。
そこまで昇給しないが、満足はしている。昇格の際に昇給しやすい。昇格は年功序列および、人数制限があるので、順番待ちをする。
プロジェクトによる。休日や深夜も働いている人は多い。有給は取りやすい。仕事次第ではあるが、プロジェクトの合間にまとめて取る人や、お盆/GWなどは休みになることが多い。
人がいい。たまにできない上司もいるが、基本的には助けてくれる関係性。 ただあまり若手に挑戦させる環境はないので、成長を求める場合は、ベンチャーとかのほうがいいかもしれない。
悪くないが、家賃補助はない。副業は原則認められない。itコンサル系は一切みとめられない。リモートワークは多いが、プロジェクトによる。定期的に対面であう雰囲気はある。3年くらいかけて部署の人を認識できるようになった。
女性の管理職は多いが、未婚の人が多いイメージ。育休を取る人は多い。プロジェクトの着離任も上手くしている。
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