近年のトレンドで女性を厚遇している。 いろいろな施策は考えられるはずだが、当社は簡単に女性という属性の社員に一律数百万円のボーナスを払って女性を優遇した。 あまりに安易な施策に賛否両論だったが、まあ一定の効果はあったのだと思う。
女性の管理職の割合がが高いと思います。 性別に関係なく、公平に仕事を任されます。
女性のキャリア・働く環境は非常に整っている。女性管理職も多く、産休育休を取得後にバリバリ働いている女性社員も多い。 他社では少ないとされるエンジニア系職種の女性割合も特に少ないとは感じない。同じ部署内で女性エンジニアの方が多かった時期もある
女性の管理職の割合は非常に高いと感じています。他の業界や企業と比較しても、特に際立って多く、組織全体においても、女性が積極的にリーダーシップを発揮している印象があります。
どこの企業もそうであると思うが、部署によっては女性採用に難色を示す人も在籍している。「年頃の女性は産休・育休取得のため離脱する可能性があり、プロジェクトで採用したくない」と言われた経験がある。 女性の昇進等に関しての差別は特になく、実力主義でキャリアアップができる環境であると思う。 子育て等に関しては、育休等の制度を使いながら働く女性は、まだまだ少ない印象を受ける。(自分の部署には0人だった。5年以上働いているが時短勤務の方を1人だけ知っている程度。)
女性の管理職は多いが、未婚の人が多いイメージ。育休を取る人は多い。プロジェクトの着離任も上手くしている。