勤続年数とともに基本給があがっていく。等級も勤続年数とともにあがっていく。完全なる年功序列でした。 勤続年数とともに基本給があがっていく。等級も勤続年数とともにあがっていく。完全なる年功序列でした。
24時間365日曜社用携帯が鳴るので、ワークライフバランスはまったくない。残業も多い、臨機応変にフレックス制度や休暇を取得して体を休めるしかない。 24時間365日曜社用携帯が鳴るので、ワークライフバランスはまったくない。残業も多い、臨機応変にフレックス制度や休暇を取得して体を休めるしかない。
ビジネスモデルの将来性や、事業の「強み」や「弱み」を教えてください。
業界内では良い方だけど、概ね頑張って働く人も頑張らない人も一律な年功序列型。
概ね年功序列型。大きな業績悪化がない限りは評価はそこまで悪くならない。無難に仕事をやっていれば、定期昇給される。悪く言えば、全然仕事をしていない人とそこまで変わらないので、やればやるほど不公平感が増す。 少しずつ評価制度は変わっていると言うが、頑張っても頑張っても大きな評価をされないので、やる気を損なわれる。
福利厚生は良いと言われるが、一部上場なら普通くらい。リモートワークは場所や上司の考えによる。
育休も時短も無理なく取れるし配慮もあるが、配慮されて重要な仕事は外される。女性の管理職は増えているが、独身か、子供がいても育児に手のかからない女性がほとんど。
医療という世界で、コンプライアンスを守ることをしっかり実直にやっているが、保守的で古い体制が良い面もありつつなかなか変われない弱みにもなる。変革とは言いつつも、上層部がそれを潰すし、若手に権限をあまり与えない色がある。
中途入社5年目の31歳で年収750万円。 基本給はそこまで高くないが残業代で嵩上げ。 基本給27万、営業、地域手当等5万円、残業代12万円。 月給約45万円、期末賞与約30万円、賞与180万円。 給料とは別に、1日4時間以上外出で日当900円。 30歳で700〜800万、40歳で900〜1,000万円稼げる。 世間一般的には高水準で満足しています。 日経の医療機器メーカーではトップクラスですが、外資系企業と比べると劣ります。 またインセンティブ等ないため、できる人とできない人の差があまりないです。 所長クラスで1,000万円、部長クラスで1,200万円、支店長クラスで1,500万程度で上に行っても大きく給料は増えないらしいです。
残業は多め。フレックス導入で働きやすくはなった。 土日は休めるが平日のプライベートとの両立は厳しいと思われる。
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