時期にもよるが、有給消化はしやすい。夏休みなど１週間以上休暇をとることもできるため海外旅行も可能。 新聞のため交代で土日祝出勤もあるが、後の埋め合わせは全く問題ない。残業は重大ニュースがあれば、ある。早朝や深夜から駆り出されることもある。
記者職の場合、最初の４年間で２地域を経験するのが原則。そこで良い記事を書くと評価につながる。
住宅手当や取材用の自動車維持費（地域による）など、福利厚生は非常に手厚い。
近年は女性社員の採用も多くなり、育休産休や時短勤務、調整も可能。ただ記者職の場合、転勤は多いと考えた方が良い。
デジタル面での読者獲得が伸び悩む。発行部数の減少をできるだけ抑えることに尽力しつつ、不動産事業でカバーしている。展覧会などの企画は面白く、知名度は変わらない。
新入社員の採用人数を減らしていることもあり、人員不足の状態が慢性的に続いている。年功序列の古い体制のため、現場に古株の社員がいると、部長・次長陣も気を遣って大して仕事を振らず、その分の皺寄せが若手にきている印象。勤怠管理はまともにできておらず、人事などが認識している残業時間と実際の残業時間は大きくかけ離れている。 長年勤めている社員に対しては、早期退職を促すも、希望者は少なく、一方で若手は、毎年数人が転職しており、人材流出が激しい。 給与水準が高いにも関わらず、これほど若手が転職していっているのは会社の体質が、今の時代にあっていない部分が大きいが、特に改善しようという意識もない。
将来性はない。新聞業の下げ幅をできる限り食い止めることが営業部隊のミッション。媒体力が弱まっている中で、定価よりもはるかに安価で広告枠を販売しており、このまま落ちていくことは避けられない。不動産事業もあるものの、やはり新聞ありきで支えられているため、厳しいことに変わりはない。
世間一般よりはいいのかもしれないが、思ったよりは少ない。またボーナスは年々減らされてる上にコロナ禍で更に減っている。部署によって残業代が違うため絶対とは言えないが、年収1000万を超えるのは早くても35歳程度に見える。
基本的に忙しい会社で残業は多い。一部働かない人はとても暇そうにみえる
上司に気に入られるかどうかで評価は決まる。部下から上司の評価ができない。
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