不動の理念で常に社会の問題点を解決するために動いている。
年収についてはほとんどが業績連動。 1年目は皆横並びだが、2年目の6月には90万くらい行く人もいる。 その一方で達成率が悪いと40万くらい。
週に2度の早帰り・遅出制度がある。 早帰りの日は13時までに出社でok。 早帰りは10：00勤務開始で17:30頃に退社可能。 そういう意味ではいわゆる人材＝ブラックという印象はもうない。残業も30時間くらい。 有給も普通に申請できるので、特に後ろめたさは感じないが部署によるらしい。 もっともそんなに取りたいという人もいないので使われてはない。 会社もそれを苦慮して、取得を推進する制度を作りまとめて夏季休暇以外にも長期休暇を取れるようにしている。 夏季休暇は連続5日取れるので土日と合わせると9日取れる。 新卒も取りやすい。 冬季は30日から4まで休み。カレンダーによる。
上司にも意見は言いやすく、理不尽に怒られることはない。 と、いうよりミスったら怒られるよりはその対策を一緒に考えてくれる。 もちろん遅刻などそもそものところは怒られるが…。
評価はMBO制度で、半期の目標に対して自分がどのように頑張ったか？などを振り返る。
ドリンクはフリーであるので飲み物は買わなくて良い。 東京、大阪の本社なら晩御飯が無料。 新鮮な野菜とかも出てくるし、割とクォリティは高い、
業界ではリクルート、DODA、JACに次ぐ4番手であり、なかなか色を出せないところはある。
社内で希望を出せば業務との都合もあるが、比較的柔軟に対応してくれる。 自分自身キャリアについて考える事が多く、どのようなサービスを提供するのかを考える事に対してライフワークになっているのでやりがいはある。 ただ大企業のため、部署間での連携が柔軟かというと不満がある。組織体制についてもっと柔軟に変化していくべきだと考える。現場のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの力が強く、今の時代に合ったサービスモデルを考える事がより求められていると感じる。
人材派遣なので、残業は多い。業務量も多くて、クタクタになる。新規開拓と、既存派遣さんのサポートと両軸で動かないといけない。 夜は遅いので、お弁当が配布されたりしていた。いまはあるかはわからないが。
自社でファームを持っているので、東京の一等地で育てたレタスを食べることができた。社員食堂がとてもきれいてちゃんとしている。 会社の、内装も、デザインも、全てに手が込んでいて、ここで働いているんだということに、誇りが持てた。
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