年収・ボーナスは魅力的とは言えません。昇格しても大差はありません。ボーナスは個人、チームの実績によります。また入社して3年程度は、営業実績以外の取り組み（社内の業務以外の活動など）も評価対象となりますので、そういった活動も注力する必要があります。
休みは月に1日程度は問題なくとれます。 残業は部署によりますが、小さいお子さんのいるママさん社員の方々は時短等で働いている中でもほかの社員と変わらないノルマを持っています。
もっと社員の評価を適正に行い、昇給させていくべきだと思います。パソナをやめる社員のほとんどが、給与に満足できていないことが理由です。
新卒採用では、基本的にグループ面談でクレペリン検査等の試験や１日営業同行もあります。人事採用担当の方からクレペリン検査のフィードバックを丁寧にしてもらえるなど、しっかりと選考されている感があります。基本的に代表面談を通過すれば、不採用となることはないといわれています。
年収は業界内でも多くはない印象。 やりがい搾取と言わんばかりですが、年収と言うよりも社会貢献等他の理由で入社する人が多いので、ブランディングはしっかりされている。だが3年目以降になってくると昇級の幅があまりにもないので給与に対して不満を持っている人が多い。
オフィスがしっかりしていて綺麗ですし、社食もあるので、その面ではやはり大手企業としては十分な福利厚生を持っていると思います。 女性に対しては社内保育所もあるので、働きながら子育てすることにも一定の理解がある印象です。
ワークライフバランスはしっかり取れるイメージは持っています。 一生涯働く女性にとってはサポート体制がしっかりしていていいのではないでしょうか。
入社理由はメガベンチャーですぐに潰れることがない一方でベンチャー精神を持って働けると思ったから。 退社理由は逆にベンチャー精神を持った働き方をしている人が少なく、ベンチャーでチャレンジしたいと思ったため。
残業は、家庭で30時間分の支給がされる。ただ、30時間を超過した文に対しては残業代が支給されない。基本的に毎月30時間以上は残業をするのでその点に関しては納得がいかない部分があった。
若手の頃から大きな企業や責任感のある仕事をさせていただくことができる。また、毎年一回新規事業の企画をして選考に通れば役員にプレゼンテーションを行い、採用されると会社が資金を出して事業を行うことができる。この点に関しては社員の考えを尊重していいなと思った。ただ、代表が地域創生を目指していることもあり、地域創生に関わるものが採用されやすいと言った点はある。
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