基本的な福利厚生は揃っており、不満があるわけではないですが、他者と比べて特に優れているといったこともないです。
産休後も時短勤務などを使用している人がおり、女性にとって働きやすい会社であると思います。
親会社の業績や意向次第であり、他のSIerと比較して大きな強みはないと思われます。
部署による。SI部門であれば残業を全くなくすことはできないと思われる。
子会社なので主導的な立場にはなりずらい。 イノベーションを求める機運は高いが、かといって業務量が調整されるわけではなく、ただ標榜としてイノベーションが掲げられている。
産休後に復帰する方が当たり前であり、女性はかなり働きやすいのではないかと思う。 子育て中であれば、その点はかなり考慮される。 ただし、それは男性社員の犠牲の上に成り立っている。
いろいろ発信されているがよくわからない。 心に響くような内容も納得感もないのであまり覚えていられない。
SIが今後なくなること自体はないと思う。 ただ、ビジネス構造的に収益があげずらい状況はずっと変わらないと思う。
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