炎上プロジェクトに入らなければ、働き方改革の影響もあり、残業も少なく、休暇取得も仕事のスケジュール管理をきちんとすれば可能。
自分の部署は役職なしの人は残業がほとんどなく、上の人たちは土日も休みなしで働いているような状況となっている。同期ではすさまじく残業している人も多く、配属先によってかなり左右されるのは間違いない。
テレワーク制度が整備されていて、自宅で仕事がしやすい環境が整っています。主任以上は裁量労働制のため勤務時間や勤務場所は融通が利きやすく、外出先で仕事をしてから自社へ移動したりすることも容易です。社員の勤務時間を管理されており、過剰な残業があれば管理職によるチェックが入ります。有給休暇はプロジェクトの状況によりますが、希望通りに取得することができます。フレックス制度も導入されており、半休とフレックスを使い分けることができます。
部署によります。プロジェクトが佳境で納期が近いなどであれば残業多い人がいます。 残業規制の法律は、絶対守っています。 サービス残業などはありません。
SI系の場所だと、プロジェクト掛け持ちだったりしてほとんど休めない人もいるが、スタッフ系は割と余裕があるように見える。
プロジェクトによっては残業が多くなることもあるが、基本休みは取りやすい。 しかし、プロジェクトが佳境に差し掛かると朝から深夜まで働きずめになることもしばしば。
働き方改革で残業は減っている。 プロジェクトによっては忙しい人もいるが、連続休出などは厳しくチェックしている模様。 有休も最低取得日数を定めて取得を推進しているが、なかなか使い切るのはむつかしい。
・休みは取りやすい ・残業は多いが、月45時間の制限が決められており、 45時間を超えると、残業しないよう上司から連絡が来る。 ・仕事が多くても45時間の制限力は強い。 ・基本的に上司は45時間を守らせることが目的で (自身の評価が下がるため) 仕事が終わる終わらないは関係なく、残業規制を指示してくる。 ・従業員のエンゲージメントは20%を切るくらいで非常に低い
仕事が出来る人に作業が偏る傾向にあり、負荷が高い人はずっと改善されない様子。 毎月上限45hでそれを超えた場合は上位層への申請や承認が必要といった制度も設けられているが、抜け道が多くサービス残業している部署は未だに存在する
・PJによるが、基本的に休暇はとりやすい。 ・忙しいPJでも稼働時間が多くなりすぎると、PJを外されるなどの対応がされるので、ワークライフバランスは良いと感じる。
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