私の場合は残業は毎月35〜45時間です。多い時は60時間の月が年間3回程度あります。ただし、残業がほとんどない部署もあるので、参加するPJや配属先によります。
休みは取りやすいが、人によるかも。仕事をきちんとやっていれば周りが有給とってなくても気にせずにガンガン休んでOK。残業は部署によるが、個人的には残業する部署の方がおすすめ。稼ぎたければ残業して、早く帰りたければ早く帰ることができるため。ほんとに残業少ない部署では残業代稼げない。
夏休み、年末年始、ゴールデンウィークなどは9連休がとれることもよくある 残業は、20時間程度ですんでいる人がほとんど 45時間以上を越えることは年3回までしか許されないなど、それなりに厳しく管理されているため働きやすい
プロジェクトによっては、かなり残業が多くなることがある。 ただ、本当にプロジェクトによってなので 他の事業部の人の話などを聞くと、毎日定時で帰っているというのも 聞くので、本当に運次第だと思う。 休暇は、調整さえきちんとすれば取りやすいように思える。 時間単位で取得することもできる。
プロジェクトによるが、ワークに偏る気がする。月45時間以上の残業は、規制されているが、プロジェクトの納期が優先されるので、隠れて残業する人も一定数いる。有給休暇は時間単位でとることができ、よほどのことでない限り、休みはとりやすい。一人一台のPCと携帯電話が支給され、テレワーク推奨でどこでも働くことができる。ただ、テレワークでワークに偏る場合、プライベートとの境目がなくなる。
残業は部署によります。有給は取りやすい雰囲気です。(ただし月で想定している工数は消費する必要あり)
担当業務、参画するプロジェクト次第。 炎上プロジェクトに関わると、労働基準法って何?ってなる。
残業時間はプロジェクト次第という印象。月45時間以上の残業は規制されている。有給取得については、申請すれば取得可能。プロジェクト単位の仕事となるため、切れ目のタイミングでの有給が特に取りやすい。夏季休暇についても、5日間の取得が会社として義務付けられている。メーカー系のため、ゴールデンウィークや年末年始の休みが長め。
プロジェクトによってかなり波が激しいですが、平均すると20時間あたりでした。残業管理はPCでしっかり管理されており、周りでもサービス残業など、不当な働き方をしている社員さんはいらっしゃらなかったです。余裕のあるときであれば年休もたくさん使用できました。
スーパーフレックスとリモートワークの制度があるため、プロジェクトと上司次第ではかなり融通の利く働き方が出来ます。逆に全く出来ないこともあり得ます。 残業時間もプロジェクト次第ですが36協定はかなり気にしているため、死ぬほど働かされることはほとんどありません。有給は年に20日、さらに特殊休暇が5日もらえます。裁量の低いうちはバンバン使えますが、任される仕事が多くなり責任が増えたり、業務が属人化していたりすると休みづらいです。