数字が命であり、取れる人と取れない人の扱いの差が激しい。 数字だけ取ることしか考えておらず、自分の仕事がどこにどの程度の影響を与えて、その際にどう対処するかまでを考慮しないというかできない社員が多い。 あと、特に営業が慢性的な人不足。
営業にもスーパーフレックス制度が導入され、よりワークライフバランスが取りやすくなった。
風通しがいい一方で、上司が毎年のように変わる。それに合わせて自分の顧客の関する説明を一から行い、顧客への引継ぎ挨拶もしていかないといけないので、その点は非常に煩雑。 担当者レベルで顧客とのリレーションは築けても、上司同士のリレーションは構築しづらい。
代理店営業に関しては土日に販売応援などに行くと平日に振替休日を取ることが多い（人による）ので休みの日の問い合わせなどが多く精神的に休まらないことが多い もちろん土日に休もうと思えば休めるが、自分が現場に出た方が数字が出るので結局出る。 法的な休みやサービス残業などはしっかりとしていると思う。月の残業時間も40時間を超えないように管理されているが、自分がこなさなければいけないタスクが多く、40時間では収まらずサービス残業をしている社員も少なからずいる
休みは取りやすいほうです。 しかし土日は基本的に休みにくいと思います この日が特に来店者数が多いからです 他は大丈夫です 残業も棚卸しやイベント等で遅くなることもあるが 毎日ではありません
たまには変な客が来ることもあるが 大体は普通のお客様です 接客していくうちに接し方を覚えるので 対処の仕方は大丈夫です 働きやすい環境だと思います
グレード制でありグレード1-6までが設定されておりそれぞれに応じた給与が支払われる。基本的にはグレード4以降が課長以上で管理職の扱いとなる。細かくはグレードの中には例えば4-1,4-2...というように更に細分化がされており下のグレードの給与が上のグレードの給与を上回ることはないが、グレード3までは残業代がフルで出るため、残業時間によってはグレード3と4で逆転現象はある。
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