他社と比較して有給が非常に取りやすい会社です。 年平均 20日くらいを目標にしています。 休日出勤をした場合でも、ほとんどの場合は 代休になるため、通常の休みが年間121日+20日とした場合、年間140日から150日の休みは取れます、というか取らなければいけない風潮にあります。 残業の管理も厳しく、だいたいの人は10時間ちょっとではないでしょうか、もちろん部署や時期にもよりますので、一概には言えません。 サービス残業はほとんどありえません。 タイムカードが、入退門のゲートパスと同一であるため、不正がほとんど出来ない仕組みになっています。
この会社は基本的に高卒作業員が基準となり、大卒スタッフの給与も作業員と同等になる。十年程度は微増しかしない。管理者にならないとそのまま微増で終わる
部署による 7割が薄給で激務 2割が薄給でまったり 1割が高給でまったり 配属ガシャが全てになるが、ほとんど外ればっかりになる
評価制度はあまり関係ない 確かに出来る人は上がる 単純に上がる枠が少ないので不公平がでる どうしようも無いと思う 貧すれば鈍する 無い袖は振れない この会社には入るべきじゃない
特に無い 住宅補助が無いので地元民以外は絶対に入らない方が良い
働きやすいと思う 男性8割の町工場みたいな会社なので大切にしてる感じはある
名目上はグローバル企業をうたって いますが、非常に閉鎖的です。 海外関連が 特に、語学ができる人がまるでいない。 国際競争力が弱いのが一番のネックだと思います。 経営陣に非常に問題があると思います。 その辺りを改革しようとした人もいると思いますが 地域的に閉鎖的な気風が強いのでその辺りは大問題だと 思っています。 ひたすら何も考えずに現場でもくもくと働きたいだけの 人にとっては、実につまらないとは思いますが よく言えば安定した生活は送れると思います。 ただし、正社員の比率が非常に低くなっており、 正社員として登用されるのは年々難しくなってきているようにも 思えます。 年収そのものは決して低い訳ではないので、 その意味では人気が無いわけではないのでしょうね。 地味にもくもくと働くだけの人にとってのみあくまでも 良い企業なのかもしれないですね。 ただし、部署によってかなりの当たり外れがあり、環境の悪い部署も多いので、転職率はかなり高く、新入社員のうち数年で半数以上はいなくなっています。
年収に関してはそれほど文句が出る額ではなかった。まあまあもらえていたと思う。生活に支障が出るほどではない。右肩上がりにゆるく増えていくのだろうと思った。
残業はあまりなかった。定時で帰ろうと思えば帰られえたが部署にもよる。遅くまで働きづめの人もいた。特に製造部門に近い人はその傾向になりやすい。
製造業なので作ったものをどのようにして売るかを常に考えないといけなかった。客先のニーズを把握して、それを社内に持ち帰る。その繰り返し。職場の人はまったりとした雰囲気で話をよく聞いてくれていた。
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