日本郵船はかなり歴史のあるかと思いますが、そのためか年功序列のイメージがとても強いです。周りの人間に聞いてみてもそのような印象を抱いているようです。 ちょっとしたきっかけで人事評価について気になったので質問させていただいたのですが、もし日本郵船の内部のことに詳しい方いましたら人事評価がどのようになされているのかをお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。

亀田製菓への転職をけんとうしているのですが、亀田製菓は人事評価に何か特徴とかあったりするんですかね？ というのも、今回が転職二回目になるのですが、今の会社がまさかこんなにも年功序列の意識が強い会社であると思っていなくて、いくら頑張っても上司に評価を取られてうんざりして、転職に踏み切ることにしました。 なので実際に先にリサーチしようと思い質問することにしたのです、亀田製菓はどのような人事評価をしている会社なのでしょうか？

タカラトミーで働く同級生が二人いるのですが、どちらも新卒で入って年収にかなり差があります。聞くところによると、役職が違い、その分給与にも影響しているようですが、よくあることなのでしょうか？ 人事評価でここまで差がつくのでしょうか？ 私のいとこがタカラトミーへの就職を考えていることもあって、実態を知っておきたいと思っております。 詳しい方いましたらよろしくお願いいたします。

NTTファシリティーズへの転職を検討しています。 そこで、質問なのですが、NTTファシリティーズは人事評価をどのような方法で決定しているのでしょうか…？ というのも、自分としては転職することが初めてであるため、実際にどのような評価方法が採用されるのかがわからないので不安であるということ。そして、実際にここも重要なのですが、自分自身この業界での経験がないということも不安です。そういうものに対しての教育制度などはどれほど整っているんですかね？回答よろしくお願いします。

転職活動中のものです、年齢は32歳です。そこで、質問なのですが、横河電機の人事評価は一体どのように決めているのでしょうか？ というのも、自分の今の会社は中途の方に対してもしっかりと人事評価がなされているのですが、横河電機の場合はどうなんだろうと思い質問してみることにしました。他の企業だと、ウマが合わない場合だと、中途の方にはとことん評価の方法もひどくなるなんていうことを聞いたので、不安で質問してみました。よろしくお願いします。

富士電機への転職を検討しています、そこで富士電機の社員さんは、自分への人事評価について満足していらっしゃいますか？ というのも、現在営業部に属しているのですが、自分の会社の評価が一応、成績評価できまるのですが、その決め方が人によって差がでているので、不平等感が否めません。そういった理由も含めて転職したいと思い、転職活動をし始めたので、実際に富士電機はどういう状況なのか教えてくださればと思っています。よろしくお願いします。

リクルートスタッフィングへの就職を考えているのですが、リクルートスタッフィングは人事評価についてどのような方法を採用しているのでしょうか？？ というのも、リクルートスタッフィングはほとんど営業職のかたが多いのでその点で言うと成果主義なんじゃないかなと思うのですが、実際にそういう方法を採用しているんですかね？ なんでもいいです、回答よろしくお願いします

安川電機への転職をけんとうしているのですが、安川電機ではどのような人事による評価が採用されているということはあったりしますでしょすか？ やはりきになるところとしては、安川電機の人事による評価は年功序列による評価が色濃くあるのではないのか？なんていうことをきくのですが。どうでしょう… 回答の方をよろしくお願いします

清水建設の人事評価についてお聞かせ願えないでしょうか・・・？ 私は転職活動中の28歳の男です。私は実際今の会社に合っていないと思います。 人事の評価も自分の思ったように行かないですし、正直言って今の会社に嫌気が指しています。 転職を考えていたのですが、そこで清水建設さんが候補にあがりました。清水建設さんは人事評価としてはどんな感じなのでしょうか？ お教え下さい！

ソフトバンクBBへの転職を考えています、現在32歳の男です。 そこで質問なのですが、ソフトバンクBBの人事評価はどんな評価方法なのでしょうか？中途のものでも、しっかりと評価してくれるような会社なのでしょうか？ 初めての転職ということで、中途のものでも実際にどういう評価をしてもらえるのでしょうか？回答の方をよろしくおねがいします。

中途採用で日揮を受けようかと考えている者です。 建築/エンジニアリングの大手とも言える日揮ですが、社風としてはまだ年功序列が残っていると聞きます。 そこで質問なのですが、日揮では人事評価はどのようにされているのでしょうか？ できれば具体的な情報をいただきたいですが、少しでも何か知っている方いましたら是非ご回答お願いしたいです。宜しくお願いします。

外資系の飲料メーカーへの就職を希望しており、日本で探したところネスレがとても魅力的に感じました。 そこでネスレの人事評価について知りたいのですが、古い会社でもありますので年功序列が残っているものなのでしょうか？ もしくは外資系企業らしく、成果主義が強いのでしょうか？ 宜しくお願いします。

横浜ゴムへの就職を検討しているのですが、横浜ゴムは実際に人事評価などについて何か大きな特徴などはあったりしますか？ というのも、横浜ゴムは学閥がしっかりと存在していて中々評価を受けるのが難しいなどといった噂を聞くことがあるためです。 そこで実際に横浜ゴムはどういった人が出世しやすいなどといった大まかな傾向などがあるのでしたら、何かお話を聞けたらと思います、よろしくお願いします

あるきっかけで転職活動を始めようと思い、まずは企業研究からと思って色々と調べています。 とはいえネットなので情報も限られておりました、気になることがありましたのでこちらで質問させていただきます。 株式会社商船三井の人事評価制度を少し詳しく知りたいのですが、わかる方いらっしゃいますでしょうか？また、昇進に関してもどのくらいの期間を要するのかなど教えていただきたいです。

転職活動中なのですが、エージェントの方から第一興商を薦められました、そこで、第一興商と今度面接をすることになったのですが、その前に第一興商について調査しているという段階です。そこで、気になることとしては、実際に第一興商ではどういった内容の人事評価が採用されて行われているか。ということなんですが、実際にどういった方法を採用しているのでしょうか？

こんばんは。初めて投稿させていただきます。 食品会社のカゴメさんについて質問なのですが、説明会などに行って感じたのは、カゴメさんはそこそこ成果主義なのだな、ということです。そこでカゴメさんの人事評価について気になったのですが、やはり業績の数字から判断されるのでしょうか？ また、高評価を受けるのはどんな人なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

先日高校時代の同窓会があり、DeNAに勤めている友人の給料がかなり良くて驚きました。その友人が言っていたのは、「結果を出せば認められる」ということでした。 DeNAはベンチャーの頃の社風が今でも残っていて成果主義だという印象は確かにありますが、現在の人事評価でもそのような雰囲気はあるのでしょうか？ その友人に直接聞けば良いのですが、あまり仲良くないもので…。気になったので質問させていただきました。

現在、転職活動中の27歳のおとこです、質問は自分自身転職エージェントより、大正製薬の営業職を薦められて前向きに検討しているのですが、中途のものでも差別がなく評価されるのか。ということと、実際にどのように評価を定めているのかということが知りたいです。具体的には、実際にどんな基準をもうけてあるのか、単純に成果主義でいいのか。ということです。なんでもいいのでよろしくお願いします。

住友林業への転職を考えています。住友林業は人事による評価はどのような基準をもって評価されるのでしょうか？ というのも、どのようにして人事からは評価されるのでしょうか？ 初めての転職ということでしっかりと評価される会社へ転職したいのですが。。。なんでもいいです、どのような感じで人事に評価されるのかを教えてくださると嬉しいです！よろしくお願いします

大日本印刷の社員の方やお勤めの経験がある方がもしいましたらご回答いただきたいのですが、人事評価について具体的に教えていただきたいです。 現在転職活動中で最終面接を終えて、口頭ですがほぼ内定が確定とのことでした。 以前の職場が人事評価の制度がほとんどなく、このような大きな企業がどのように評価しているのかというのがとても気になります。 よろしくお願いします！