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回答6件
前回の回答者です。 当たり前で、影響はある。 その会社が合わなくて転職を考えたときにも800.あれば日系なら優位になるかりすすめてます
半々ですかね。自分は海外営業ですが、900以上あります。かといって900以上無いと海外営業出来ないかというとそうでもないです。(人事・総務・財務も) 行きたい部署によります。700以上あると英語強化系の教育を受けられなくなるので、ある意味損かもです。 あるほうが良いと思いますが、あんまり関係ないかと。
現在国内営業してますが、最低900は欲しいですね。 900ないと人権がないと思った方がいいです。 これから無能社員に対する締め付けも強くなるでしょうから、会社に残りたいのであれば、頑張った方が良いです。
意外と売上の海外比率があることに加え、さらなるグローバル化のさらなる推進を進めているため、他の能力が同程度であれば当たり前ですが英語でコミュニケーションがとれる人材を採用すると思います。 中途の募集要件にあるなど、余程ピンポイントの採用でない限りは、そこまで採用に影響はないかと思います。 製品分野が多岐に渡り市場も異なるので、その辺は事業領域によっても影響度は変わるかと思います。 出世にも多少は影響あるという程度ではないでしょうか。 部長以上に出世している方は700点以上の方が多いのではないでしょうか?対海外の仕事がメインでない部門の方は、ペラペラの方はそんなに多くないイメージです。 まあこれは、英語ができるから出世というよりかは、結果論だと思いますが。その程度かと思います。 これから重要度がさらに増していく可能性はあるかとは思いますが。