Q.社員の方の人柄を企業選びの一つの基準にすることについてご意見頂きたいです。

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社員の方の人柄を企業選びの【一つの基準】にすることについて、ご意見頂きたいです。 OB訪問した方の中で、「最終的には人柄に惹かれたから。」「優秀な人の中で働きたいと思ったから。」上記のような理由で最終的に入社する企業を決めた方が多くいました。一方、「会社なんていろんなレベル・性格の人がいる場所だよ。」「部署によって違うよ。」「ESや面接で人柄なんて言うやつは俺だったら落とす。」（親戚の方の発言）上記のようなことを言う方もいらっしゃいます。私は、企業カラーなんてないと聞きつつも、やはり企業様ごとに雰囲気が違う印象を受けたので、どちらかというと前者の方の考え方に賛成です。

#就職活動/就活

#OB訪問

回答7件

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十分１つの基準になると思いますよ。 2人以上は会った方がいいと思い...

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十分１つの基準になると思いますよ。 2人以上は会った方がいいと思いますけどね。社風や空気感が合うかは大切だと思います。いい会社なら、何かしらの理念や文化があり、それが程度の差はあっても社員に浸透しているものです。飲み屋で個人として話したなら別ですが、OB訪問ならばある程度会社の代表として会話をすると思いますしね。

jobq53238

小さな会社を経営しております。プログラマーです。人を採用する...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。人を採用するたびに「また似た人採ったね」と言われるので、たぶん割と人柄基準でもいいかもしれません。客観的な条件や財務諸表みたいなものはウソだったり短期的だったりしますし、経営方針などの表面上の言葉は実態と乖離してたりします。それに比べると10年以上の長期的には、人柄には実際の経営方針や理念が反映されてたりしますので、そういった直感基準のほうが大事だとは言えると思います。個人的には同じように直感ではあるのですけど、職場を見せてもらうのがいいかとは思います。「逃げろ！」というのは割と多くの生物が持つ信号です。それが感じられる場所は居心地が悪いですよ。

jobq975574

人で選んだ理由によるね。自身の経験と価値観に基づいて説明できるかだよ...

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人で選んだ理由によるね。自身の経験と価値観に基づいて説明できるかだよ。正解はないよ、自分がどういう人かが伝わって、本気に入りたいってつたわるのか、考え抜いたかが大事だよ。うわべは、面接官はみな見抜くし、学生の嘘なんてすぐわかるから

jobq975574

人で選んだ理由によるね。自身の経験と価値観に基づいて説明できるかだよ...

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ちなみにさっき言ったことは仕事も同じだよ。今頑張れない、考えない人は...

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ちなみにさっき言ったことは仕事も同じだよ。今頑張れない、考えない人は会社にはいっても頑張れないもんだよ

jobq975574

ちなみにさっき言ったことは仕事も同じだよ。今頑張れない、考えない人は...

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ちなみにさっき言ったことは仕事も同じだよ。今頑張れない、考えない人は会社にはいっても頑張れないもんだよ

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業界や職種を選ぶ上ではいいと思いますが、個々の会社を選ぶ上ではあまり...

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業界や職種を選ぶ上ではいいと思いますが、個々の会社を選ぶ上ではあまり参考にならないと思います。当方医薬品の技術職ですが、MRの方とは話した印象も雰囲気もかなり違います。同じ業界の同じ職種であれば仕事で求められる成果やカウンターパートが殆ど同じですから、雰囲気が似通ってくるものかなと思っています。同じ業界内において個々の会社を見分ける基準にはならないと思います。あくまで業界・職種の雰囲気を感じ取る目安にするのが良いかと。

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