転職での最終面談前の能力検査ってどんな意味があるとおもいますか？

転職での最終面談前の能力検査はどのような意味がありますか？

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一般的には、面接前の人数の絞り込みに適性検査を使用することが多いのだ...

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一般的には、面接前の人数の絞り込みに適性検査を使用することが多いのだと思います。自分は人事の経験がないので良くわかりませんが、最終面接前にテストを行う理由は、例えば下記のような場合ではないでしょうか。 ①最終面接が非常に良い評価でも、例えば相対評価で他の受験者に負けたとかの理由で落とさざろう得ない場合に理由を作るため ②入社時のテストと入社後のパフォーマンスを比較して、今後の採用時の資料とするため ③入社後の配属を決める時の参考にするため。特に性格検査。上司との相性とか既に絞り込みは通過しているので、採用される可能性はかなり高いと思います。

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一般的には書類通過後が多い気がします。ただ、以下のような場合には...

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一般的には書類通過後が多い気がします。ただ、以下のような場合にはありえるかもしれません。 1. 一次面接や二次面接の結果から、採用した場合にジョインするチームを決めたが、そのチームから追加でチェックしたい項目が出てきた。 2. 同じような人が他にも先行を進んでいるので、能力検査を実施してより優秀な人を採用する 3. 選考手順がポンコツ 4. 配属先のチームや、給料を決めるため

びーとむ

ありがとうごさいます！そうですかぁ。まあ、あの、あまりテスト得意...

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ありがとうごさいます！そうですかぁ。まあ、あの、あまりテスト得意じゃないんでそれで落ちるのかなって思いまして。役員まで面接にお呼びしておいて、テストで落としますってのもあんまりな感じしますよね…

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