3月末で退職して、フリーランスとして活動するものです。退職者遵守事項なるものを一方的に渡され、その中に「会社との関連先との業務上の関係を持つことを禁止する」という内容の事項がありました。単純に信頼関係の中で、退職後もその会社とではなく、私とクライアントさんとでお付き合いさせてもらいたいと言われています。しかし、クライアントさんは何度いっぱいで会社との契約が満了となります。このような遵守事項は、誓約書と同様で不利益になるものだとしたら(会社側)として効力のあるものにはならないものなのでしょうか？？

フリーランスなのですが退職者遵守事項について教えてください

回答3件

ユーザー名非公開

サインしなくても退職できるのでサインしなければ良いですよ

visibility81

サインしなくても退職できるのでサインしなければ良いですよ

job_hopper

企業の営業機密（顧客リストや研究成果など）を退職後に利用した場合、不...

visibility81

企業の営業機密（顧客リストや研究成果など）を退職後に利用した場合、不正競争防止法違反になりますね。法律の専門家ではないですが、常識の範囲でもそうなります。たまに逮捕者が出ているニュースもありますね。退職する会社がそれなりの規模の会社の場合、就業規則に退職後の情報の取り扱いに関して規程があるのが普通ですので、就業規則を知らない退職者に、念のための情報提供として、「退職者遵守事項」を渡しただけの可能性もあります。

ユーザー名非公開

弁護士に相談しましょう。初回は無料で相談を行ってくれます。 ...

visibility81

弁護士に相談しましょう。初回は無料で相談を行ってくれます。

関連するQ&A

すべて見る

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？

ユーザー名非公開

#退職

新卒でメーカーに就職しました。しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

53人

Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？

ユーザー名非公開

#退職

面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

question_answer

27人

Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？

ユーザー名非公開

#退職

何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。辞めた理由はすべてパワハラです。でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。当時は人のせいにはしたくな…

question_answer

25人

Q.辞めた会社に戻るため元上司にメッセージしましたが読まれません。どんな理由が考えられますか？

ユーザー名非公開

#退職

３年前に辞めた会社に戻りたいと思い、仲介役の人を経由して、元上司に伝えてもらいました。当時会社を辞めた理由について、仲介役の人には妊活(私は男です)をしていましたが、複数回流産してしまい、環境を変えれば、何かが変わるかもと思って辞めたことを伝えてもらいました。仲介役の人の感触だと、悪くはなかったようで、検討してくれるかも、といわれました。そのすぐ後に、元上司に戻りたいことをメッセージしましたが、開封済にもなりません。開封済みにもならないのは、どんな理由が考えられますか？また…

question_answer

23人

Q.退職してからの転職は不利ですか？

jobq2328127

#退職

離職してからの転職は不利ですか？

question_answer

22人

Q.転職活動中なのですが休職中であることを企業側に伝えるべき？

ユーザー名非公開

#退職

2022年9月から休職しており、2022年12月末で退職予定です。現在転職活動しており、面接の際、休職中であることは企業側へ伝えた方がよろしいのでしょうか？

question_answer

21人

Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#退職

入社前研修が始まって、私のメンターと上司と合わない点が多く会社を辞めたいです。私の会社では業務をやっているのですが、ちゃんと教えてくれないメンターと、ミスに厳しく嫌味な上司がおり、ネチネチした職場でうつ病になりかけていて、辞めたくてしょうがないです。しかし内定先として残っている企業は今の会社しかなく、知り合いのツテを使っても就職ができなくなってしまいます。このような状態から脱出する方法はありますか。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

21人

Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？

ユーザー名非公開

#退職

新入社員の受け入れを担当しているものです。先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。

question_answer

18人

Q.退職をさせてもらえないのですが退職は自分の意思ではできない？

ユーザー名非公開

#退職

退職を許してもらえません。ずっと人手不足で人の入れ替わりが激しい中、5年続けてきましたが体力の限界がきました…。職場の大半の方はいい人なのですが上司のパワハラがひどく、そのせいで辞める方も多いです。ここで働きつづけても何も成長できない、もう我慢できないと考えこの度退職の旨を伝えましたが、「人としてどうなのか、周りに迷惑がかかるのが分からないのか」と怒鳴り続けられました。退職は自身の意思だけではできないのでしょうか。何度相談しても怒鳴られるばかりで精神的にきついです。

question_answer

17人

Q.新卒で入社した会社をすぐに辞めたいのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#退職

新卒で入社した会社をやめようか悩んでいます。私の会社は本社と支部があり、私は技術職なのですが、技術職の先輩は全員支部にいらっしゃいます。なので、質問や説明は全てzoomやチャットツールを使用して業務を行っています。しかし初めての作業は程度の仕事の説明を受けて理解するものの、対面であれば数分で済む質問に何十分もかかったり、細かいニュアンスが掴みきれずで、経験があれば壁ではないだろうものにつまづいてしまっていてモチベーションも下がってしまっています。近くに相談できる人が1人もおらず、新卒とし…