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企業が個人のSNS等で投稿した内容で選考結果を決めますか?

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企業が個人のSNSのつぶやき、FAQサイトで投稿した内容からIPアドレス、その人物を特定し、不採用、採用を決めることはあり得るのでしょうか。

今回投稿した理由はこちらです。
•以前に誤って詐欺情報商材に個人情報を記入してしまい、知らない間に名前が出て来て、削除できず、泣き寝入りしてます。
そのため、今後そういう影響が出るのかどうか懸念していたためです。

SNS選考

ユーザー名非公開

回答9

ユーザー名非公開1

IPから個人を特定することができるのは警察くらいですよ...

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IPから個人を特定することができるのは警察くらいですよ。しかも裁判所の許可が必要。

採用前にネットで検索して変なこと書いてないかくらいはざ...

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採用前にネットで検索して変なこと書いてないかくらいはざっと確認すると思いますよ。

最近はSNSチェックしてると思います。 それで不採用...

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最近はSNSチェックしてると思います。 それで不採用になるケースもありますね。
ユーザー名非公開2

IPアドレスはともかく、呟きとかは確認して採用結果に結...

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IPアドレスはともかく、呟きとかは確認して採用結果に結びつくのはあるんじゃない? バカッターとか企業にとってリスクでしかないし、そんな人間を雇えるほど度量のある企業はない。
ユーザー名非公開3

大手であれば確認していると言われていますよね。 ...

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大手であれば確認していると言われていますよね。 特に書いてはいけないことは、面接の様子やどこの企業に採用されたか等の情報であるというのは、特に就活をする学生さんならばもはや常識なのではないでしょうか。 調べるのも、IPなどではなくても、どこら辺にある会社か、投稿日はいつか、どんなことを聞かれた/答えた等ですg調べがつくそうですから、怖いですね。

書類応募の段階で興味を持ったら名前をググることはありま...

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書類応募の段階で興味を持ったら名前をググることはありますが、そんな大して影響うけたことはないですね。 プログラマーならば、どれだけgithubにコミットしてるとかそんな程度ですよ。 SNSに発信しまくる意識高い系の人ならばプラスに考えますが、そんな人出会ったことありませんです。
ユーザー名非公開4

SNSなんてやめた方がいいよ。 100害あって1利無...

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SNSなんてやめた方がいいよ。 100害あって1利無しです。 前にパナソニックの社員が取引先の人の悪口を ブログで書いてて、それが取引先にバレて クビになりました。 もちろん匿名で 投稿していたようですが、解析されて特定された ようです。 私はSNSなんて一切やりません。 アホ発見器ですよあれは。 なんの得にもならない

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 私はネットでの活動はポジティブに評価します。 やってみればわかりますけど、ネットに継続的に発信するためには、見た目がどんなにウェーイ!って感じであっても、けっこう実生活も縛られますし、マメでマジメな人でないとできないです。そして、GitHubであれば関心の持続、インスタやTwitterであれば不特定多数へのアピール、FacebookやLinkedInであればFaceToFaceのコミュニケーションができないと活動が支えられません。 面接では短期の即応できる瞬発力が見えるわけですが、SNSでは長期のマーケティングの能力が見えます。ウソなどつけない・・1年演技が続けられるなら、それはそれでいいですよね。 SNSの活動を見られて不採用になるなら不採用で良くて、見て積極的に採用したいと言ってくれる会社に行った方がいいような気がしますけどね。何かを隠して応募すると入社した後に消極的な動きになりがちですよね。自分の能力をノビノビ発揮できる環境に行かないと活躍できなくないでしょうかね。
ユーザー名非公開5

会社によってはありますし、私も実際に人事採用でSNSを...

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会社によってはありますし、私も実際に人事採用でSNSをチェックする時期がありました。 ただし、それが採用基準になるかは人それぞれだと思います。 私は保守的な考えの人なので、その人の考えや主張は尊重したい思いから、よっぽど反社会的な内容でない限りその内容が採用基準に影響することはあまりなかったですね。 あと私が選考に応募した場合はそのような内容で不採用にする会社は私からもお断りなので気にしていないです。

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