search
ログイン質問する
dehaze

Q.企業が個人のSNS等で投稿した内容で選考結果を決めますか?

ユーザー名非公開

visibility 470
企業が個人のSNSのつぶやき、FAQサイトで投稿した内容からIPアドレス、その人物を特定し、不採用、採用を決めることはあり得るのでしょうか。 今回投稿した理由はこちらです。 •以前に誤って詐欺情報商材に個人情報を記入してしまい、知らない間に名前が出て来て、削除できず、泣き寝入りしてます。 そのため、今後そういう影響が出るのかどうか懸念していたためです。
回答するにはログインまたは会員登録してください。

回答10

ユーザー名非公開
IPから個人を特定することができるのは警察くらいですよ。しかも裁判所...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border1

IPから個人を特定することができるのは警察くらいですよ。しかも裁判所の許可が必要。

採用前にネットで検索して変なこと書いてないかくらいはざっと確認すると...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

採用前にネットで検索して変なこと書いてないかくらいはざっと確認すると思いますよ。

最近はSNSチェックしてると思います。 それで不採用になるケースも...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

最近はSNSチェックしてると思います。 それで不採用になるケースもありますね。

ユーザー名非公開
IPアドレスはともかく、呟きとかは確認して採用結果に結びつくのはある...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

IPアドレスはともかく、呟きとかは確認して採用結果に結びつくのはあるんじゃない? バカッターとか企業にとってリスクでしかないし、そんな人間を雇えるほど度量のある企業はない。

ユーザー名非公開
大手であれば確認していると言われていますよね。 特に書いてはい...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

大手であれば確認していると言われていますよね。 特に書いてはいけないことは、面接の様子やどこの企業に採用されたか等の情報であるというのは、特に就活をする学生さんならばもはや常識なのではないでしょうか。 調べるのも、IPなどではなくても、どこら辺にある会社か、投稿日はいつか、どんなことを聞かれた/答えた等ですg調べがつくそうですから、怖いですね。

書類応募の段階で興味を持ったら名前をググることはありますが、そんな大...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

書類応募の段階で興味を持ったら名前をググることはありますが、そんな大して影響うけたことはないですね。 プログラマーならば、どれだけgithubにコミットしてるとかそんな程度ですよ。 SNSに発信しまくる意識高い系の人ならばプラスに考えますが、そんな人出会ったことありませんです。

ユーザー名非公開
SNSなんてやめた方がいいよ。 100害あって1利無しです。 ...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

SNSなんてやめた方がいいよ。 100害あって1利無しです。 前にパナソニックの社員が取引先の人の悪口を ブログで書いてて、それが取引先にバレて クビになりました。 もちろん匿名で 投稿していたようですが、解析されて特定された ようです。 私はSNSなんて一切やりません。 アホ発見器ですよあれは。 なんの得にもならない

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 私はネットで...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 私はネットでの活動はポジティブに評価します。 やってみればわかりますけど、ネットに継続的に発信するためには、見た目がどんなにウェーイ!って感じであっても、けっこう実生活も縛られますし、マメでマジメな人でないとできないです。そして、GitHubであれば関心の持続、インスタやTwitterであれば不特定多数へのアピール、FacebookやLinkedInであればFaceToFaceのコミュニケーションができないと活動が支えられません。 面接では短期の即応できる瞬発力が見えるわけですが、SNSでは長期のマーケティングの能力が見えます。ウソなどつけない・・1年演技が続けられるなら、それはそれでいいですよね。 SNSの活動を見られて不採用になるなら不採用で良くて、見て積極的に採用したいと言ってくれる会社に行った方がいいような気がしますけどね。何かを隠して応募すると入社した後に消極的な動きになりがちですよね。自分の能力をノビノビ発揮できる環境に行かないと活躍できなくないでしょうかね。

ユーザー名非公開
会社によってはありますし、私も実際に人事採用でSNSをチェックする時...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

会社によってはありますし、私も実際に人事採用でSNSをチェックする時期がありました。 ただし、それが採用基準になるかは人それぞれだと思います。 私は保守的な考えの人なので、その人の考えや主張は尊重したい思いから、よっぽど反社会的な内容でない限りその内容が採用基準に影響することはあまりなかったですね。 あと私が選考に応募した場合はそのような内容で不採用にする会社は私からもお断りなので気にしていないです。

ユーザー名非公開
私の会社ではチェックしていません。数千人応募来て面接に数百人進みます...
続きをみる
googleGoogleで登録して続きをみる
lineLINEで登録して続きをみる
メールアドレス・別アカウントで登録
visibility52
favorite_border0

私の会社ではチェックしていません。数千人応募来て面接に数百人進みますので、1人1人チェックしていられません。

回答するにはログインまたは会員登録してください。

関連するQ&A

すべて見る

Q.休みの日にも社員のグループLINEでやりとりするのは当たり前?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
去年転職した私が所属してる部署には社員が5人いるんですが、社員同士でグループLINEを持っていて、最低でも3日に1回はLINEのやり取りがあるんです。 仕事はシフト制なので、主に出勤してる人と休んでる人のとやりとりです。 多い時は1日に10件以上。 当然通知が来ると、おしかして自分のことかな?何かミスがあったかな?と気になり、休みの日でも内容は確認します。あとで、あのLINE見た?と聞かれることもあるので。 大抵は他の人同士のやりとりですが、たまに私に関係することも…。 せっかくの休みの日…
question_answer
10人

Q.就活で企業が学生のインスタやTwitterのSNSを調べている?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
23卒の就活生です。 最近、企業が就活生のインスタグラムやTwitterなどの、SNSの調査を行っているというニュースを見ました。 企業は何のために、就活生のSNSをチェックしているのでしょうか。 私は、SNSを通じて他の就活生と情報交換をしたり、企業研究をしているのですが、過去の投稿を見てマイナス評価をされないかどうか不安です。 企業はSNSをどこまで見ているのでしょうか? 鍵垢や裏垢まで特定できる(している)のでしょうか?
question_answer
5人

Q.入社後TikTokで踊らされるベンチャーの見極め方はありますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
入社後TikTokで踊らされるベンチャーの見極め方は? SNSに力を入れたい言ってる会社は危ないでしょうか。顔出しはあまりしたくないので気になっています。
question_answer
5人

Q.ハンドメイドはすぐに始めるべき?ユーザーニーズを掴んでから?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
ハンドメイドを始めようと考えているのですが、 ①最初からショップを開くなどし物販を開始する。 ②SNSでの作品の紹介やフリーアイコンの配布などから始め、 定期的に作品を見てくださる方やニーズをつかんでから物販を開始する。 の2通りで悩んでいます。 どちらが良い/マストであるなどございますでしょうか?
question_answer
4人

Q.SNSや口コミに書かれている会社の情報は信じない方が良いですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
続きです! 転職活動中、書類審査通過した企業がありますが、口コミなど見るとあまりヨロシクないことが書かれてました。 まぁ退職者が書いたものだから、割り切れますが、ツィッターなどのSNSで悪徳業者とか書かれたもののがあり、これはさすがに大丈夫なのかと不安を抱きました。書類審査ちなみに書類を送って一日で電話がありました。逆に早過ぎて、不安を抱く。 経験がおありの方何かご教示下さい。
question_answer
4人

Q.これから芸人になるうえでSNSでの活動は欠かせないものですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
お疲れ様です。 SNS(Twitter、YouTube等)によって芸能界ではYouTuberやAmeba TVなどの新しいジャンルがありますが、 これから芸人になる上でSNSは欠かせないものなのでしょうか?(若手芸人はやってる人が多いです。) 自分は学生時代YouTuberをやっていましたが、周りの人間性にあまり魅力を感じず一度辞めてしまいました。 10年後、芸人でやっていくにはSNSは必須でしょうか。アンケートご協力おねがいします。
question_answer
3人

Q.ライバーの事務所でノルマが厳しくないところはありますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
大学4年生でライブ配信活動をしています。 不動産会社から内定を頂きそちらに就職しようと考えています。 副業としてライブ配信活動を続けていきたいと考えているのですが、続けていくことはやはり厳しいでしょうか? そして、続けるとなると今の事務所ではノルマが厳しいので、新しく事務所に所属しようと考えているのですがノルマが厳しくない事務所などはありますかね、、、? ポコチャで活動したいのでポコチャ専門のライバー事務所がいいと考えています。 今気になっている事務所はhttps://livestar.tokyo/…
question_answer
2人

Q.ビジネス系のSNSで企業の人事とやりとりでのマナーはありますか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
質問です。 ビジネスSNS(wantedly,linkedinなど)で企業の人事とやりとりをする際のマナーはなんでしょうか。
question_answer
2人

Q.内定後の人事の方とのやりとりではフランクで話してもいいんですか?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
内定後の企業とのやりとりについてです。 SNSで人事の方とやりとりをしていますが、人事の方はかなりフレンドリーな話し方(絵文字、顔文字も使っている)です。 こちらも返事をする時は、絵文字や顔文字を使うまではしなくても、(ガチガチの敬語を使うのではなく)少し緩い話し方をした方がいいのでしょうか…
question_answer
2人

Q.企業の内定者専用LINEアカウントを追加するとアイコン等が分かってしまう?

ユーザー名非公開

ユーザー名非公開のアイコン
企業からの内定者専用LINEアカウントを追加した方にお聞きしたいです。 LINE追加すると、内定者同士のLINEアイコンが見れてしまったり、自身が設定しているLINEアイコン、背景などが企業側にわかってしまいますか、、
question_answer
1人
レクタングルバナー
企業を検索
人気の企業
レクタングルバナー
JobQ Townでは仕事にまつわる
あらゆる疑問を匿名で質問できます
Q&A16,000件 / 回答数35,000件
約90%の質問に回答が寄せられています。
googleGoogleで登録して質問する
lineLINEで登録して質問する
メールアドレス・別アカウントで登録