採用でカルチャーを大事にする企業はバックグラウンドをチェックしましか?

"カルチャーに合う人間を採用する"と明言してる企業は応募者を採用する場合、バックグラウンド(学歴、学校歴、職歴など)を重要視するのでしょうか。

質問に至った理由はこちらです。

・自らの価値観や考え方が応募しようと思った企業のカルチャーにあっていたものの、躊躇したので応募するにもできなかったためです。


躊躇した点)
・高学歴の奴らに負けてしまうのではないのか。
(※→高学歴、大卒の奴らとのどう差別化を測るべきかが分からないということ。)

・たとえ自分自身と企業の価値観があっていたとしても、
非大卒の時点で受けても無駄なのかどうか。
・個人的にはそちらで働きたいと思ったものの、選考に落ちるのかどうか、不安で行動できていない。

(現在の状態)
・求職活動中
・2018年11月~2019年2月の間にに大学を中退
・経済的に苦しい状態(所持金:0~100円程度)

懸念材料]
・応募するまでの心理的ハードルが高すぎるところ。

(心理的ハードル)
・実際に数打ち当たるように応募していく際、経済的に交通費を捻出できるのかどうかが不透明であるところ。

・派遣社員としての経歴が仇となってしまうのではないのかどうか、という懸念材料

・スケジュール調整で提示するべき日程で忖度する必要があるのかどうか。

ex.]自らで希望して日程調整したものの、無理してでも会社側の都合を受け入れざるを得ないのかどうか、がわからない、ということ。

採用採用基準

ユーザー名非公開

回答 4件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ... 続きをみる

ユーザー名非公開1

応募しないと答えはわからないので応募しましょう

ユーザー名非公開2

上記のようにとにかく会社、企業に応募しなければ何も... 続きをみる

まず行動しましょう。 選考や考えは会社によります。

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