採用でカルチャーを大事にする企業はバックグラウンドをチェックしましか？

"カルチャーに合う人間を採用する"と明言してる企業は応募者を採用する場合、バックグラウンド(学歴、学校歴、職歴など)を重要視するのでしょうか。質問に至った理由はこちらです。・自らの価値観や考え方が応募しようと思った企業のカルチャーにあっていたものの、躊躇したので応募するにもできなかったためです。躊躇した点）・高学歴の奴らに負けてしまうのではないのか。 (※→高学歴、大卒の奴らとのどう差別化を測るべきかが分からないということ。）・たとえ自分自身と企業の価値観があっていたとしても、非大卒の時点で受けても無駄なのかどうか。・個人的にはそちらで働きたいと思ったものの、選考に落ちるのかどうか、不安で行動できていない。 (現在の状態）・求職活動中・2018年11月~2019年2月の間にに大学を中退・経済的に苦しい状態(所持金:0~100円程度) 懸念材料] ・応募するまでの心理的ハードルが高すぎるところ。 (心理的ハードル) ・実際に数打ち当たるように応募していく際、経済的に交通費を捻出できるのかどうかが不透明であるところ。・派遣社員としての経歴が仇となってしまうのではないのかどうか、という懸念材料・スケジュール調整で提示するべき日程で忖度する必要があるのかどうか。 ex.]自らで希望して日程調整したものの、無理してでも会社側の都合を受け入れざるを得ないのかどうか、がわからない、ということ。

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