Q.50代から年収600万程度で転職を成功させるコツはありますか？

ユーザー名非公開

visibility 598

５０歳の中高年男性です。諸事情によりブランクがあり、日々障がい年金で過ごしています。５０歳という年齢に加えて、諸事情から、再就職活動がなかなか進展しません。つらくなることも多くて、焦りを感じています。家業での法人営業の経験や学校事務の経験が多少あるだけで、求人票を探しだすのに苦心しております。事務用品・事務機器・オフィス家具の法人営業が主たるキャリアで、今ではアスクルの台頭で、販売会社が僅かしかないのが実情です。近鉄タクシー本社での元常務さんと面談させていただきましたが、拘束時間が長くて、ほとんど自分の時間はありません。タクシー業界では良心的な会社だと思いましたが、辞退させていただきました。南海バスの採用試験を受けてみましたが、実技試験で上手くいかず、不採用。かなり広範囲の職種に応募しています。年収６００万円程度の処遇を希望しておりますが、なかなか手堅い求人票を見つけることはできません。営業職においても成果主義の会社が多く、ままならない再就職活動です。この年度末の時期は、求人が少ないのはよくわかりますが、年齢的に焦るばかりで、つらくてたまりません。毎月数社には、面接に持ち込んでいるのですが、社風などからご縁がないのが実際です。最終学歴は、大卒なので営業職や事務職で、大阪府下に絞り、求人票を検索しています。再就職活動のアプローチに問題があるのかも踏まえて、皆さんのご意見をおうかがいしたいです。よろしくお願いいたします。

#転職

#年収/給与

#転職活動

#50代

回答8件

jobq53238

workspace_premiumベストアンサー

小さな会社を経営しております。プログラマーです。むしろ思い切...

visibility353

小さな会社を経営しております。プログラマーです。むしろ思い切りドライな成果主義の、完全歩合給の営業をしてはいかがでしょう。無理せずに働けるだけ働いて、休みたい時に休めば良くて、慣れてくると普通に月給でもらうより多くのお金が稼げます。普通の転職では最初の稼ぎがゼロになるので難しいわけですが、年金の下支えがあれば可能なのではないでしょうか。

ユーザー名非公開

その年代で、年収600なら会社を選んでも仕方ないと思います。 ...

visibility353

その年代で、年収600なら会社を選んでも仕方ないと思います。そもそも転職は、私はこういうことができて、会社にこのような貢献ができるので年収600万で雇う価値はありますよ。という営業ですよ。元々営業をされているなら売り込むのは得意ではないでしょうか？（要はランニングコストが年に600万かかる機材を売り込むイメージです）

47_GoodFriend

それに見合った実力とそれをアピールすることができれば可能だと思います...

visibility353

それに見合った実力とそれをアピールすることができれば可能だと思います。大卒なので事務。。。とありましたが、一般的な事務で600万はむつかしいと思います。

ユーザー名非公開

同じ年代でとても大変かともいます。まず年収６００万はハードルが高い...

visibility203

同じ年代でとても大変かともいます。まず年収６００万はハードルが高いですね。どちらかというとハイクラスのリクルートになります。家業での法人営業の経験や学校事務の経験のみでハイクラスは難しいと思います。また運輸業にも幅広くリクルートされていますがどこかのリクルート会社に所属しているのでしょうか？　厳しい事を言うと今上場企業でもｊｏｂ型制度で成果主義になっています。そこで成績を上げられず残っている方が６００万ぐらいとおもいます。　自分が社長であれば５０代の人に６００万を払うとすると、きっと即戦力の方を採用するのではないのでしょうか？　ご自分のキャリアがないのであれば、未経験で働くわけなので６００万は、、、、、、良いところに勤務したいのはわかりますが、年収にこだわり職種も選んでると思います。世間一般に６００万をもらうには、それなりの成果を出している方ともいます。しかも勤続年数が長い方です。ご自分の経歴を採用時に説明できるのでしょうか？家業を辞めた理由、学校事務を辞めた理由、ブランクがある理由、、、、、、採用する側は上記の内容の方を採用するには、それなりの魅力が必要です。営業トークがたけている、色々な業種の情報持っているなどです。　まずはリクルート会社に登録し自身のキャリアの棚卸をして、アドバイスをもらいそこから紹介をしてもらうのが良いと思います。面接や業種選定のアドバイスをしてくれます。目先の年収・福利厚生・勤務条件にとらわれすぎているように思います。面接官にどのような会社を受けてますかと言われたとき、事務や運輸や営業などバラバラの業種を言うと面接官は？となります。家庭の事情を分からず厳しいこと言ってしまいましたが、今の社会がこのような現状と尾も会います。

IT系サラリーマン

ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で...

visibility124

ご自身の希望や都合が先行してある様に感じます。企業としては慈善事業で人を雇用しているわけではないので、自社にメリット(収益への貢献など)がない人を雇わないと思います。ご自身は、会社に貢献できるという意識はありますか？(600万欲しかったら、最低2000万位は売り上げに貢献しないとダメかと)

jobq9165600

スキル・経験などがないと年収600万円は厳しいように思えます。就...

visibility75

スキル・経験などがないと年収600万円は厳しいように思えます。就職も需要と供給で決まりますので。未経験等だとブラックだったり、労働条件が良くないので処遇が良いということが多いようになると思います。障害年金をもらわれているとのことですので、障害者雇用も視野に入れると昨今の障がい者雇用義務で、大手等で障害者雇用に力を入れている会社での正社員雇用などで処遇面も良いものがあるかもしれません。

ユーザー名非公開

私も何度か転職して経験がありますが、転職というのはいくらだから難しい...

visibility70

私も何度か転職して経験がありますが、転職というのはいくらだから難しいというよりも、スキルとニーズがマッチするかどうかと、タイミングだと思います。もちろんお人柄など印象が良く、これから一緒にやっていけると思っていただけるかも重要です。きっとこういう課題を解決に導いてくれると確信していただき、貴方がどうしても欲しい人材であれば、たとえ予算500万だとしても、私なら600万を出したい気持ちになりますね。

ユーザー名非公開

600万の希望は生活のためですか？それともお子さんの学費でしょう...

visibility59

600万の希望は生活のためですか？それともお子さんの学費でしょうか？ハードルが高いのに、断った会社は拘束時間が長いと言われていますが、特にスキルや経歴が無い場合、希望が高い様に思います。ハードルを下げ、実績を上げて、徐々に希望に近づける事をされた方が、現実的で結果的に希望の方向になると感じてしまいます。

関連するQ&A

すべて見る

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

ユーザー名非公開

#転職

新卒１年目の社会人です。せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

question_answer

56人

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？

ユーザー名非公開

#転職

新卒でメーカーに就職しました。しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

53人

Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？

ユーザー名非公開

#転職

今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志…

question_answer

47人

Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？

ユーザー名非公開

#転職

来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

46人

Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？

ユーザー名非公開

#転職

現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。今は年収は420万くらいです。ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか？また、どのような会社が待遇がいいでしょうか？ぜひ参考にしたいのでご教示ください。

question_answer

38人

Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

38人

Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

転職活動中の者(４０代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか？できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか？新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか？

question_answer

33人

Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

32人

Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。転職した会社は最初はイジメなどはなかったのですが、人事異動で異動した職場は、高学歴の方が多くミスをすると「高卒だからね」と高卒を理由にされます。任される仕事も高卒だから、と見下されて簡単な事務業務しかもらうことができません。このよな状態ではどうすればいいでしょうか？