Q.人事はどんな意図で募集要項に学歴不問と記載しているのですか？

恐縮ながらお聞きします。 企業の採用募集要項の中で、学歴不問と書かれてる場合、企業の人事側から見てどういう本音、意図で載せてるものと認識したほうがいいのでしょうか。 (私が推測する企業の採用人事としての本音) 1]「本当にどんな学歴の方(非大卒、フリースクール出身の方など）であったとしても応募することができます。 応募されたあとの選考で以下の問題点がない場合、採用します。 問題点: ・反社会的勢力(暴力団、ギャングなど）との関わりがある ・ 前科があった上で実刑判決を受けた方。 ・面接時のマナー、社会人としてのコミュニケーションスキルとしての欠陥がある　 (ex. ・面接時間に遅刻をする、 ・履歴書、職務経歴書を準備してない。 ・話し方がしどろもどろになってる。 ・目の下にくまがある。 ・服にフケがついてる。 ・ビジネスカバンが使い古されている。 2]「求人募集では、学歴不問と書かれてたけど、本当は大卒以外いらないんだよね。 だから、書類選考でお祈りメール送ってやるわ。 まあ、採用したとしても、思考能力が低くて努力ができない奴らだから、 後で 低い年収でこき使って後で痛みを味わうがいい」 ※ちなみに、(2)で挙げた理由はこんな感じです。 一般に高学歴と言われてる方々が低学歴の方々に対して、 下記のように思って見下してるのではないのか、と思ったため。 ・ 思考能力が低い方々 3]それ以外 (この質問を投稿した意図) ・応募者側が汲み取った募集要項に記載された情報と企業側の意図、本音が著しくギャップがあるのかどうか知りたい、ということ。 追記） 先程質問を誤って削除してしまったので、投稿いたしました。