Q.年俸500万だと手取りは500万より少なくなるのですか？

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年俸制について質問です。現在就職活動を終えて内定を頂いた会社が年俸制を導入しており、提示された年収から月給と固定賞与が払われるみたいです。 6月と12月に固定賞与が支払われるとのことなんですが、新入社員の場合だと6月には支払われないそうです。その場合、提示された年俸の額が500万だとすると社会人1年目(4/1~3/31)の間の収入は税や保険料込み500万より少なくなるのでしょうか？

#年収/給与

#年俸制

#手取り

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そうですね。年俸制で、固定賞与が年２回、入社１年目は1回目が支払...

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そうですね。年俸制で、固定賞与が年２回、入社１年目は1回目が支払われない場合、理論年俸（固定月給×１２＋固定賞与×２回分）から固定賞与１回分がマイナスされた金額が「額面年収」となります。中途入社の人も、初回賞与は無い場合がほとんどですが、理由は賞与は前年度の会社業績に応じて、従業員に儲けを還元するため、前年に在籍していない人には会社への貢献が無いため支払われないです。そして、額面年収からは毎月社会保険料と税金が引かれて、残りが手取りとなります。年俸かどうかに関わらず、社会保険料と税金は引かれます。

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