IT業界で働いてます。最近転職した自社勤務の会社ですが中途も研修があるようで、専門的な課題が与えられてスピードが周りに比べて遅いです。試行期間のうちにクビになりますか。

IT業界で10数年働いています。３回転職しています。外資の場合は試用期間後に解雇になる可能性もあるかもしれませんが、日系企業であれば、勤怠状況がよほど悪いなど無ければ、大丈夫だと思います。今できることは、やる気を見せて、学ぶ意欲をアピールし、土日も勉強して能力を上げることです。

研修期間中＝試用期間として考えた場合、試用期間に解雇はあり得るかという質問であれば、十分あり得ます。但し、正社員で採用されている以上、通常の解雇手続きを踏む必要はありますし、過去裁判で争われた判例を見ると勤務態度が極めて悪い・正当な理由なく遅刻や欠勤を繰り返す・経歴詐称があったに該当しない限り解雇はなさそうです。

試用期間での解雇はあり得ますが、質問者様の内容では解雇にはなり得ないか、と思いますね。そもそも専門的知識の有無は面接時に把握しておくべきであり、必要となる知識を持ち合わせていない貴方を合格にした企業側に責任がありますよね。その上で研修は文字通りトレーニングの場なので、知識の穴を埋める場所であるべきかと。よって貴方が遅いのは解雇理由としては相応しくないかなーと思いますね。もちろん、改善しようと努力する姿勢は必要ですけどね。ご参考まで。