あなたの会社には評価制度が無いのでしょうか？評価制度があれば、評価する上司との面談があると思いますが、その時点で何があなたの思いと上司との評価がずれているかがはっきりするでしょう。また、評価制度が無い場合には、あなたは何をもって正当に評価されていないと感じているのでしょうか？記載が不十分なため判断できません。

istaiqtj

ご自身だけの主観でなく、他の方からの客観的な評価も踏まえて正当な評価...

続きをみる

visibility190

ご自身だけの主観でなく、他の方からの客観的な評価も踏まえて正当な評価をされていないのであれば、上司の上司、または人事部にその旨を伝えるべきだと思います。その２つの部署が貴方の訴えに対して、適切に機能しなければ、転職を考えるべきだと思います。

ユーザー名非公開

正当な評価って何ですか？誰が決めるものですか？会社、つまり上...

visibility190

正当な評価って何ですか？誰が決めるものですか？会社、つまり上司ですよね。あなたが不満なのは正当な評価をされていないからではなく、会社に合っていないからです。

ユーザー名非公開

転職だと思います

visibility190

転職だと思います

ユーザー名非公開

職場で正当な評価をされるという考えを捨てるべきだと思います。 ...

visibility190

職場で正当な評価をされるという考えを捨てるべきだと思います。評価制度は会社ごとに違うため、就職前に確認されているでしょうか。確認した上で根拠を持って評価されていないと論理的に説明できるのであれば、さらに上の上長や総務を巻き込んでも良いかと思いますが、評価制度がコンピュータでの査定でない限り、人の手が加わります。つまりその人の主観による操作が行われている可能性が高いということです。また、そういった部分を極限まで排除していても会社の業績が…事業部評価が…という言葉で評価されない場合もあります。仕事や成果に対しての評価を求めるにあたってどうしても人が関わってくる以上、何をしても評価されないと感じるのであれば別の会社へ行くべきです。

fujimocchan1970

まずは自分自身を冷静に分析して、それでもおかしいと感じるならば、自分...

visibility190

まずは自分自身を冷静に分析して、それでもおかしいと感じるならば、自分がこれまでやってきた貢献内容をまとめて上司と話し合うべきでしょうね。あなたの貢献内容を上司が把握していない可能性があります。ただこのての話が覆ることは少ないので、自分に何が足らなくて評価が低いのかをはっきりさせてもらいましょう。低評価の根拠が納得のいくものであれば、いまの職場で頑張りましょう。そうでないのであれば、転職活動していい職場が見つかるまで我慢ですね。くれぐれもすぐには退職しないように。

ユーザー名非公開

貴方が評価される立場である限り、正当かどうかを判断するのは貴方を評価...

visibility190

貴方が評価される立場である限り、正当かどうかを判断するのは貴方を評価する立場の人が決めることかと思います。よって自分はこう評価されるべきである、と証明するに足る実績を出して上司を納得させる以外にやることはないのでは？

ユーザー名非公開

残念ながら雇われる働き方では、上司が正しいのです。効率が悪いなとか、...

visibility190

残念ながら雇われる働き方では、上司が正しいのです。効率が悪いなとか、俺の方が頑張ってるとか、上司の好き嫌いでほとんど決まります。上司が自分の仕事のこと知ってますか？自分が管理する側になるとたくさん部下がおりほとんど把握していないこともあります。理不尽なこともあります。上司に足りないことをズバリ言って欲しい、というのもありかもしれません。自分の評価って、大概高く見積もるもんらしいですし。あとは転職ですね。周り変わると全然違いますよ。自然と上司や同僚と相談とかしてますし。

jobq1162325

「評価がどうであろうと割り切る」と新卒で入ったブラック企業の総務の人...

visibility190

「評価がどうであろうと割り切る」と新卒で入ったブラック企業の総務の人が言っていました

関連するQ&A

すべて見る

Q.【JobweeQ】あなたが共感する“ギモン“はどれですか？

【公式】Job総研

assessmentアンケート

#人事評価制度

現在、メルマガ会員様に向けて、JobweeQ企画のキャンペーンを実施しています。ぜひ投票してみてください♪

question_answer

106人

Q.上司に媚びる人が納得いきません媚びない人とはどちらが出世可能？

ユーザー名非公開

#人事評価制度

私が今年から配属された部署には、上司に媚びを売って評価を得ようとする女性社員がいます。上司が部下の評価をするので、上司に嫌われないようにするのはわかるのですが、要領よく、好かれるキャラを演じています。仕事の力量は可もなく不可もなくという感じなのですが、上司からの評価が高く出世最有力候補です。私は仕事の能力ではない点で評価されるのは納得いきません。社会人としていきていくには、このようなことは仕方がないのでしょうか。

question_answer

32人

Q.日本の社会が欧米のように実力主義の色が強くなることはあるんですか？

ユーザー名非公開

#人事評価制度

高校生です。今回、質問させていただくのは、日本は実力主義の社会になるのかということです。アメリカは、年功序列ではなく、実力主義です。アメリカは公務員職に人気はありません。僕もアメリカアメリカというのはあまり好きじゃないのですが、これから日本が変わっていくために、日本は年功序列をやめて、能力がある社員を評価する社会になる必要が有ると思うのですが。いかがでしょうか？これから変わっていくんですか？大学に行こうか、いかないか悩んでいます。理由は現在高校一年生ですが、公認会計士の…

question_answer

14人

Q.上司の評価のためにサービス残業を普通にさせる会社って普通ですか？

ユーザー名非公開

#人事評価制度

私が転職した会社は、上司の評価基準に人件費があるらしく、残業は全てサービス残業となります。飲食店のため、アルバイトの子もいるのですがその子の給料は少しずつ減らしていると言う、噂も聞いたことがあります。このように、サービス残業や給料のごまかし、勤務時間の強制変更って普通にあるのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

question_answer

13人

Q.新入社員が評価や年収を高くにするにはどうしたらいいですか？

ユーザー名非公開

#人事評価制度

新入社員で同じ能力の場合、 ①最初から能力を最大限に発揮して仕事をするのと、 ②最初はできないのを装って、毎年できることを増やし、成長している感じにするこの二択だと、どちらの方が将来的に評価や年収、またワークライフバランスが良くなりますか？ ①だと確かに能力は評価されそうですが、伸びがないのでそういう評価軸があるとあまり評価は高くなさそうですよね。 ②だと逆に、最初の評価はないですが成長力が期待されることで評価を上げることが出来そうですよね。また、ワークライフバランスも取れそうな感じ…

question_answer

9人

Q.出世のスピードについて学歴は関係ありますか？

ユーザー名非公開

#人事評価制度

無名大出身の僕ですが、縁があって上場一部に就職することができました。今年、新卒で入社するのですが、自分はどこまでこの会社から上のポジションを目指せるのか不安です。規模は3000名の社員を要する会社で、グループ会社もあります。ご回答お願いします。

question_answer

9人

Q.直属の上司(課長)に自分の評価について質問するのはNGでしょうか？

ユーザー名非公開

#人事評価制度

直属の上司（課長）に、自分の評価について質問するのはNGでしょうか？メーカー勤務（技術・総合職）3年目です。院卒の同期に混じって、学部卒ですが同じ仕事を任されていますし、同等にアウトプットもできていると思います。課の人たちは自分が学部卒であることも知らないかもしれません。入社時に院卒/学部卒で昇進などに影響はないと言われたので院進せずに入社を選びましたが、実際は3年目になって基本給2万円分の差が、「成果」に対しての名目でつけられています。同い年の院卒の初任給のほうが3年目の基本給…

question_answer

7人

Q.会社からの評価に納得いかない場合どうしたらよいでしょうか？

8839

#人事評価制度

評価に納得いかない場合どうしたらよいでしょうか。転職先でも同じでした。

question_answer

7人

Q.人の手柄を横取りしようとする女性社員をどう思いますか？

ユーザー名非公開

#人事評価制度

私と同じプロジェクトを進めている女性社員がチームの成果や私の成果を横取りしようとして来ます。私が担当した業務ですら、自分がやりました！っと上司に報告していたことがあり、頑張ってますアピールがひどいです。不思議と世渡り上手な、ずるい女性の方が評価が高いことがあります。その女性のことが嫌いで転職を考えているのですが、どの職場に行ってもそのような人がいるのでしょうか。また、対策方法があればご回答よろしくお願い致します。