内々定者セミナーがあるのですが、そこで給与や福利厚生などについて聞いても大丈夫でしょうか？ IT企業に内定を頂いている学生です。この企業の志望度はまあまあ高いのですが、正直どこの企業に1番行きたいか決めきれません。そのため、企業のお金の部分や悪い点を聞いて判断したいので今度行われる内々定者セミナーで聞きたいと考えています。しかし、お金系などは面接では聞いたらダメだと言われてるようなら質問なのでセミナーで聞いて変な雰囲気になったり、入社した際にすこし悪い評価になったりしないか心配です。そのため、給与面や客先常駐など面接では聞いてはいけないとされているような質問をしても大丈夫かどうかお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。

内々定者セミナーで給与や福利厚生などについて聞いても大丈夫？

回答3件

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給与を直接聞くのは、やはり印象は悪いです。同じ立場を想像してみてくだ...

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給与を直接聞くのは、やはり印象は悪いです。同じ立場を想像してみてください。質問者様が入社３年目で内定者懇親会に参加せよと会社に言われて参加して、内定者の人から「あなたの給料はいくらですか？30歳だといくら稼げますか？」と質問されたらどんな気分でしょうか。外資系だと、給料交渉を個人が行う文化もあるため大丈夫そうですが、日系企業はお金の話はタブーと考える日本人気質の方が多いので、あまりオススメしません。OB訪問やネットでの情報収集が良いです。ちなみに上場企業であれば、会社のホームページからIR情報（投資家向け情報）のページにいき、有価証券報告書を見れば、会社の平均年齢と平均年収が載っています。

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IT系でも文化が違うのでなんとも… 古い会社はやめた方が良い ...

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IT系でも文化が違うのでなんとも… 古い会社はやめた方が良い比較的新しい会社なら気にしないですまたIT系だと年功序列じゃない場合は人によって給料が全然違います。悪いところも聞いた方が納得できるなら聞いた方が良いですよ。後でこんなはずじゃとなるくらいなら聞くべき。評価は気にしなくていいです。やらかしても入社前のことなんて笑い話にしかなりません

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