Q.ネオキャリアの面接を受けます。面接の際のポイントや面接官の着眼点を教えてください。

派遣であったため普段の給与にボーナス分が少し上乗せされているような形態だった 昇給に関しても時給が50円上がるとかかなり少なく期待できるような内容ではなかったあまり良くはない

派遣先によって大きくことなります。冠婚葬祭意外、土日祝日が絶対休めないとこも多くあり、残業当たり前。ワークライフバランスを気にする方にはきついかと思われます。中には優良企業もあり、当たり外れが大きいと感じております。

年に１回のエンジニア能力を図る作文で決定されるレベルと客先の契約単価で産出される。作文は評価者によって判断が大きく異なることがあり平等な評価とはいいがたく、契約単価での時期によっては１年近く待たないと反映されないことがありモチベーションは上がらない。

マイナビキャリレーションという無期雇用派遣制度で働いていた。入社前に、正社員登用制度があると聞かされていたので正社員になるために派遣先で一生懸命働いて、現場からの信頼を得るまでの存在に上り詰めた。しかし、現場の上司との面談の際に正社員登用について相談したら「正社員は募集していない」とはっきり言われてしまった。派遣先の上司も、会社の正社員登用制度について何も知らなかった模様。派遣の担当者にその旨を伝えると「中には正社員登用できない企業もありますよ」とだけ言われた。どうやら最初から正社員登用のチャンスはゼロだったらしい。ショックだった。だったら最初から言って欲しかったし、正社員登用できる企業の元で働きたかった。他の企業で働きたい、と担当者にいっても「責任放棄するようなこと許しません。社会人を舐めている」と言われる始末。無期雇用派遣という制度自体が落とし穴だとは思いますが、あまりにも対応がひどすぎた。

派遣であったため普段の給与にボーナス分が少し上乗せされているような形態だった 昇給に関しても時給が50円上がるとかかなり少なく期待できるような内容ではなかったあまり良くはない

派遣先によって大きくことなります。冠婚葬祭意外、土日祝日が絶対休めないとこも多くあり、残業当たり前。ワークライフバランスを気にする方にはきついかと思われます。中には優良企業もあり、当たり外れが大きいと感じております。

年に１回のエンジニア能力を図る作文で決定されるレベルと客先の契約単価で産出される。作文は評価者によって判断が大きく異なることがあり平等な評価とはいいがたく、契約単価での時期によっては１年近く待たないと反映されないことがありモチベーションは上がらない。

マイナビキャリレーションという無期雇用派遣制度で働いていた。入社前に、正社員登用制度があると聞かされていたので正社員になるために派遣先で一生懸命働いて、現場からの信頼を得るまでの存在に上り詰めた。しかし、現場の上司との面談の際に正社員登用について相談したら「正社員は募集していない」とはっきり言われてしまった。派遣先の上司も、会社の正社員登用制度について何も知らなかった模様。派遣の担当者にその旨を伝えると「中には正社員登用できない企業もありますよ」とだけ言われた。どうやら最初から正社員登用のチャンスはゼロだったらしい。ショックだった。だったら最初から言って欲しかったし、正社員登用できる企業の元で働きたかった。他の企業で働きたい、と担当者にいっても「責任放棄するようなこと許しません。社会人を舐めている」と言われる始末。無期雇用派遣という制度自体が落とし穴だとは思いますが、あまりにも対応がひどすぎた。

現在はSES事業がメインですが将来的に自社開発を目指しています。そのために今は会社を大きくしている最中です。社員同士で展示会に行ったり、どういったものを作りたいか日々話し合っています。