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役員面接の質問で募集要項と違うことを言われたらどうすべきですか?

募集要項(必須スキル)に満たなくても良いと面接官に事前に言われて応募したのに、面接で「なぜスキルが満たないのに応募したか?」を遠回しに聞かれた場合、どうみなさんなら回答しますか?

面接で先方が2名で役員クラスだったので、メンツをつぶしてはいけないと思い、「満たなくていいといわれた」旨は言ってはいけないと思い、スキルに関わらない志望動機を伝えましたが場違いな雰囲気をすごく感じ、なにをしても喧嘩腰、面接もすぐに終られてしまいました。

だったら事前にスキル満たなくてokはなんだったんだと思い怒りを覚えております。

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回答4

ユーザー名非公開1

満たなくても良いと言われたという事実があるのならば、面...

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満たなくても良いと言われたという事実があるのならば、面接の現場でそれを言います。 私自身としてはスキルに懸念があったが、応募後にスキルについては問題ないという言葉を頂き、 今回の面接に至った という感じでしょうか。 私自身、正当性があるということを主張するタイプなので、上記の様にそういう事実があったから応募に至った ということをしっかり伝えます。
ユーザー名非公開2

んー役員なんてあと数年のおじいちゃん。ボケちゃってるの...

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んー役員なんてあと数年のおじいちゃん。ボケちゃってるのかな。は、さておき。 新卒だった場合、スキル聞かれてもと思います。満たさないと人事部の〇〇様に助言頂きこの場におります。足りなくても、入社して頑張り追いつきますでもよかったかもしれないです。ご縁だと思います。内定取れる時はあれよあれよといきます。楽観的に次に生かし、どんどん行きましょう。
ユーザー名非公開3

基本的に、応募者は入社するまでは新卒だろうとキャリア採...

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基本的に、応募者は入社するまでは新卒だろうとキャリア採用だろうとお客様ですよ。そんな相手に喧嘩腰になるなんて、嫌な会社ですね。
ユーザー名非公開4

うーん、私的には満たなくてもよいと、満たないのになぜ応...

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うーん、私的には満たなくてもよいと、満たないのになぜ応募したかはは即矛盾しません。前者は足切り上の基準を言っていて、後者は満たしている他の社員(候補)がいるなかで、あなたはどうやってそこをキャッチアップしていきますかというやる気を聞いているのかなと思ってしまいますし、私ならそう解釈して回答します。 その後のけんか腰の話はその場を見ないと客観的なことは言えないので特にコメントはありません。
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