転職活動を始めようとしたら、人事異動を言い渡されました。正式には3月から異動なのですが、決意は固いです。どのタイミングで伝えるべきでしょうか？転職活動進めてもいいでしょうか？

転職活動を始める場合、人事に伝えるタイミングはいつ頃でしょうか？

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転職活動をしているので異動はしたくないは通用しませんので、一旦異動し...

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転職活動をしているので異動はしたくないは通用しませんので、一旦異動した後で転職活動をするしかないかと思います。会社を辞めようと思っている人に対して、その人の事情を考慮するほど会社は甘くないですし、万が一転職を取り止めようとした場合に社内からの扱いが悪くなる可能性も。とにかく会社には内緒で、決まったら退職申し出するのが鉄則です。

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そうですね、ただ、赴任を伴う異動の場合や、新しく組織を立ち上げるから...

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そうですね、ただ、赴任を伴う異動の場合や、新しく組織を立ち上げるからリーダーを頼む、というようなケースは悩ましいですね。個人的にはですが、 ①異動が質問者さんにとって今後のキャリアアップにつながるものであれば一旦従って様子見、だめなら転職活動 ②転職の意思が固いなら、年明けくらいには次を決めて白状でしょうか。

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転職先が決まってないので現職の人事に伝える必要はありません。逆に...

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転職先が決まってないので現職の人事に伝える必要はありません。逆に伝えてしまうと、不利益を被ることがあります。絶対に内定もらってから自分で退職決意してから伝えましょう。直属の上司通り越して人事に直接いうと後々揉めるので必ず直属の上司に退職の申し出は伝えましょう。異動と転職は関係ないので、そのまま転職活動を続けた方がいいです。

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