Q.求人票の月収を計算しても想定の年収にならないのは何故ですか？

今求職中なんですが、求人票などで条件なども見て決めると思うんですが、最低限どういう条件で選んでましたか？ 私の場合、雇用形態、仕事内容、就業場所、給料、賞与額、昇給額、退職金と退職共済あり、保険完備、休日数は自分の希望に沿わないと厳しいと思ってます。 結局は人間関係の影響が１番大きいんですが、それは入ってみないとわからないので、最低限事前に分かる条件は少しでも良いところと考えて。 それとも、みなさんは案外そこまで細かく条件を求めずに応募されてるのでしょうか？ あと、固定残業代を含むと…

内定取消しされました。 ひと月前に、面接を受け、どうしてもお願いしたいと言っていただけたので、迷いましたが働きたいと申し出たのですが、働く予定の施設がまだ出来ていないので、出来上がったら連絡しますと先方から言われて、待っていましたが、一向に連絡もなく。 それでも、まだ出来てないのかもと思い連絡を待っていて、求人をみていたらそかからパート募集が出ていました。初めは、社員とパートの二人で仕事をすると言われてましたが、今日見た求人ではパート募集とあり、未だ連絡もなくそのままです。 これって内定取消…

おそらく１０年近く前に応募した求人があって、これも記憶が定かではないのですが、辞退したか不採用かでその企業で働くことはなかったんです。 そして今また求職中なんですが、別のグループ会社の求人を見つけて気になってるんですが、応募するのは良くないでしょうか？ 職種は同じなんですが業種はちょっと違います。場所も違いますが同じ県内ではあります。 昔応募したときの私の個人情報のようなものって残ってるんですかね。別に残ってて困ることはないんですが。

転職サイトで、第二新卒歓迎って書いてある所に、スキルよりもやる気や熱意を重視してますとか、人物重視の選考って書いてある所は本当に人物重視で選考してもらえるのでしょうか。

転職エージェントに登録して現在、求人を何件か紹介してもらったりしているのですが、あんまり自分がやれそうなことが無くていろいろと悩んだりしています。 また、その担当のエージェントの人は必須条件を満たしていなくても未経験でもいいから気になったら直ぐに応募してほしいと言ってきます。 それは分かるけど、なかなか考えてからじゃないと応募に至れないし最低でも9件〜10件応募して欲しいと担当エージェントに言われました。 1件ずつの応募だと転職活動に時間がかかるというのはわかっていますが、紹介された求…

若くて未経験でも、やる気があればOKと募集要項に書いてあると、人材が慢性的に不足しているからとにかく人が必要なのではないかと勘ぐってしまいます。そうではないんでしょうか？

今現在、転職活動中の者です。 求人票には月給○○～○○円という記載はありますが、具体的に自分の場合はどれくらいの金額になるのか知りたいのですが、どのタイミングで聞くのが良いでしょうか？ 応募前の問い合わせ時や面接日よりも前。 面接時。最後に何か質問あるかと聞かれた時など。 面接終わって結果が出るまでの間。 採用の結果が出た時。

人事をされている方に質問です。 不動産事務職の求人票に、必須:普通自動車免許とあるのですが、業務で運転することがあるということでしょうか？ それとも別の意図で乗せているという可能性はありますか？

求人票に、賞与2回(2〜3ヶ月分)とあるのですが、これは2回合わせて2〜3ヶ月分という事でしょうか？ それとも1回分がという事でしょうか？

人事の方にお聞きしたいです。 新卒就活生です。 逆スカウトサイトは、就活生にデメリットがあるからむやみに逆スカウトサイトの逆求人に出さない方がいいと、Twitterで就活生がツイートしてました。詳細は分かりません。本当かもわかりません。 私自身、逆スカウトサイト経由で、大手の特別選考に乗ったりしていて、メリットしかないと現状感じております。何が就活生にデメリットなのでしょうか。 人事目線で言えば、採用でお金や枠に制約があるのでしょうか。"逆スカウトはデメリット"の真意を知りたいです。