最終面接までオンラインで行われる前提で選考に進んでいたのですが、急に最終面接が対面になってしまいました。募集の段階では最終面接までオンラインで行われると記載がありますし、説明会でも明確にオンラインで行われると説明していました。初めから対面と記載されていれば特に違和感を覚えることもなかったのですが、急に変えられてしまい不信感を覚えています。まだ日付は決まっていないのですが、オンライン面接をお願いするのは不当な要求でしょうか。

不当とは思いませんが、先方から「〇〇さんには非常に好感を持っており、役員が是非対面でお会いしたいと言っているので」なんて言われたら嫌だと言えますかね。対面でもいいけど納得感がないのであれば、オンラインを要求するのではなく、なぜ方式が変わったのかを質問してみては。

不当ではないですが、オンラインでお願いする理由は特にないのでは。状況から対面変更を希望したのは会社役員ですし、対面で受けることができるなら、受け入れた方がよいでしょう。まずは対面で日程調整して、都合つかないならオンラインへの変更をお願いしたらいかがでしょうか。変わったことに対して不信感をお持ちのようですが、上の考えで方針が変わるのは良くあることなので、さほど気にしなくてもよいかと思います。

先日内定を頂いた企業で似たような事がありました。 3次面接までの３回あるのですが１～２次はオンラインで最終は対面というものでした。確か最終までオンラインだったという記載の記憶があったので、現在フルでテレワークをやっており対面で行くのがどうしても難しいと伝えたところ、エージェントを介してオンラインで調整頂きました。ところが当日になって両者の認識相違があり、結局のところ企業側としては会社のポリシーとして直接お会いするという変えられないルールがあり、なんだかんだで調整して往訪になったことがあります。なので言うだけは簡単なのでとりあえずお願いしてみれば良いと思います。

最終面接で対面面接からオンライン面接に変わったのはなぜでしょうか？

最終面接で対面になったのですがオンライン面接をお願いするのは不当でしょうか

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