Q.ジョブ型雇用が広がるのは社員や社内に対してアピールになりますか？

45歳定年制についてどう思いますか？ テレビで45歳定年制の議論が放映されていました。社員に反対されて大企業では無理そうな気がしますが、どうなると思いますか？

終身雇用制度が必要だと思いますか？ 終身雇用が崩壊、転職が当たり前といわれるような時代で、 キャリアアップ、起業など、志が高い人にとってはメリットが多い中で それを望まない、所謂、安定を望む人にとっては終身雇用制度あったほうがいいと思いますか？ またコロナ禍等で標準的なキャリアがない中で、 安心したキャリア、生活はどうしたら手に入れることが出来ると思いますか？

大企業に行っても早期退職者が多い中まだまだ、日本企業には年功序列や終身雇用は根強く残ってますか？

契約社員のメリットデメリットを教えてください

社労士の資格を持っている人を雇うのか、または外部の社労士の先生と契約を結ぶのはどちらが安くつきますか？

転職活動について なかなか私の希望してる求人がなかなかありません。 資格職で、同じ職種の求人はたくさんあるんですが、給料が極端に低かったり、休みが少なかったり、賞与が少なかったり、昇給や退職金がなかったり、年中求人が出せれていたり、ブッラクと有名な会社だったりといった求人も少なくありません。あまり良い求人はありません。 そういう意味で、前職の会社はだいぶ恵まれていたようで、そこと比べると落ちてしまうのは致し方ないのかなとは感じています。それでも最低限のものは必要なのですが、色々探してはい…

発達障害(IQ70の知的境界域+ADHD)持ち、正社員歴なし、契約社員2年と半年の27歳です 今から正社員雇用を目指すのは不可能でしょうか

会社の人事や事務や管理職の方がいたらお願いします。 求人票に、退職金制度(ここではA)と退職金共済(ここではB)があると思うんですが、会社によってはAありBなし。AなしBあり。というパターンのところがあるみたいなのですが、掛け金にもよるとは思うのですが、一般的にどちらの方が金額的に高い低いとかありますか？ 理想はどちらもありの方が良いんですけどね。

企業の吸収合併についての質問です。 現在、某大手のグループ会社にて勤務しているのですが(数年前に某大手に買収されグループ会社化)、今の業務内容的にも、そろそろ会社がなくなるのではないか、という空気が社内で漂っています。 取り扱っている製品自体は、知名度もシェアもそこそこあるものなので、吸収合併されるかと思うのですが、その場合グループ会社の社員はどのようになる可能性が高いでしょうか。 素人なりに少し調べてみたところ、吸収合併の際は企業は解雇できない(ただし、営業→事務、事務→営業などと職種変更の…

来月末で退職したい旨を伝え、残っている有給を消化したいと伝えたところ拒否されました。 拒否の理由としては人手不足である事と 有休消化することで実質今月いっぱいでの退職になるので規約である1ヶ月前に退職を申し出る内容に違反するとも言われたんですが こういった場合諦めるしかないのでしょうか。 私としては有休消化中も在籍しているので規約違反にはならないと考えているんですが これは違反しているんでしょうか…