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回答8件
暗黙ルールで半年開ければ再応募OKだと3年ぐらい前にエージェントさんが言ってました。内定もらえるぐらいだから相性がいいと思うので、受けたいなら応募してみてはいかがでしょうか。
就職はタイミングです。 その時タイミングが合わずに辞退した、数年後にそのタイミングやってきた、それだけのことなのでアリではないでしょうか^^
>辞退した時に印象悪かったら落とされる可能性あるってことですか、、 人事も人間ですし、あなたの人間性も見ています。 黙ってバックレる様なのは信用落としているでしょうし、 相談の上、苦渋の決断で断っているのが伝わっていれば、歓迎されるかもしれません。 会社の規模にもよりますし、人事内での情報共有の具合にもよります。
新卒だといい会社わるい会社わからないですからね。。 逆に希望してくれたら今の時代、悪いことではないと思います
全然良いと思います。キャリアを積んでるわけですし、先方の人事採用担当の方も、変わってるわけですから、ま、5年くらい勤めて転職しよう。で受けてみると良いのではないでしょうか。
全然良いと思います。キャリアを積んでるわけですし、先方の人事採用担当の方も、変わってるわけですから、ま、5年くらい勤めて転職しよう。で受けてみると良いのではないでしょうか。