企業によるとしか言いようがないですが、多くの古くからの日本企業の場合は個人の志向よりも、会社としてどのセクションにどれだけの人員配置をしたいかやその時々の異動による欠員補填などを優先するため、希望が通るかは運の要素が強いと思います。日本はジョブ型雇用ではなく、総合職として採用されるから仕方ないと思いますが、あなたの適性や志向なども多少はヒアリングされるのでは無いでしょうか。

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