企業から内定をいただき、先日入社にあたって前職の源泉徴収票を提出するように求められました。私は2022\12月から休職しており、前職は昨年10月に退社済です。そのため源泉徴収票を提出すると間違いなく休職がばれると思い、提出前に休職歴があることを伝えました。休職理由はうつ病ですが、医者からは就労可能と言われています。面接で特に健康面に問題があるかを聞かれることはありませんでした。この場合、内定取り消しになる可能性はありすか？

取り消される可能性が高いです。まず、大前提として「うつ」についてドクターからの就業許可（業務に支障なし）という診断が出ている前提で考えると、企業としては「業務に支障のない健康上の理由」での内定取り消し（解雇に等しい）は行えません。しかしながら、企業の本音としては、過去にメンタルを痛めている候補者は徹底的に避けます。また、「休職歴」はれっきとした職歴となります。それを伝えていないということは「経歴の虚偽記載」となります。結果として、健康上の理由ではなく、「面接で虚偽の説明（経歴詐称）を行った」という理由で内定取り消しとなる可能性が高いです。もっとも、過去の判例では「軽微な経歴詐称での解雇は無効」という判例もありますが、企業としては少々のリスクを冒してでも、メンタル経験者は採用したくない、というのが本音です。

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内定取り消しの可能性はあります。むしろ、その可能性は高いと思いま...

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内定取り消しの可能性はあります。むしろ、その可能性は高いと思います。企業側から見ると、休職歴を隠したと思われてしまうので、事前に正直に伝えた方が宜しいかと思います。

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