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回答2件
実際は土日の業務がアンオフィシャルに存在しています。平日勤務時間内に消化できない業務(例として資料作成)などは自分の時間配分、ペースで進められるものの、なかには電話会議システムなどでの会議などもあり、これは相手会っての話なのでプライベートを侵食されることにつながっているかと。 ということで、残業は多いと思います。グローバルな活動・クロスファンクショナルな活動が多い為、時差を考慮したり、関係部署の通常業務終了後の会議が非常に多いです。但し、残業時間はデータ管理が徹底されているためサービス残業等は少ないと思います。 全社的に残業を減らそうとする方針があって、健康を害するほどの残業をさせられることはない。行った残業に対しては残業代がきちんと支払われます。 製造業の場合は、休日は会社自体がクローズしてしまいますので、休日出勤については考える必要はあまりありません。休暇日数も部門別に競争しており休暇も取りやすい風土はあると思います。忙しい部署等は部署特有の一斉休暇日を設ける等工夫もしています、
恐らく部署による、という言い方になってしまうが、少なくとも強制的にサービス残業をさせられた経験はない。自分でこだわっている場合や、やりきり感を求めている場合にはあり得る。良くも悪くも外資系の文化があるので、やりたい人はうくらでもやれるし、ワークライフバランスを優先して割り切る人はそれなりの仕事量となる。