Q.社員の退職時期を雇用側から早める方法はありますか？

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退職届を出した社員の退職時期を早くしたいです。入社５年目の男子社員が突然退社を申し出てきました。次の転職先も決まっているようです。その転職先というのが、大口取引のある営業先で、営業のたびに会社の不満を言い、自分の売り込みをしていたようです。転職後は当社とその会社との取引は確実になくなります。大きな損害です。退職は受理しましたが、あと3か月先まで会社にとどまり、有給を消化しつつお給料をもらいながら転職の時期をまつようなのです。退職日は保留中。自分としては引き継ぎもそんなにかからないので即やめてもらいたいと思っています。とても3か月も顔を突き合わせて居られません。最近は社員に有利になる情報ばかりですが、退職時期を早める方法はないでしょうか。

#経営

#退職

#社内規則

回答2件

競業禁止規定に基づいて、取引先にヒアリングを行うべきでしょう。 ...

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競業禁止規定に基づいて、取引先にヒアリングを行うべきでしょう。取引先ヒアリングによって社外秘の情報を伝えていたり、虚偽の話しをでっち上げて会社の信用を毀損したという事実が認められるのであれば、損害賠償請求を起こし、当該従業員を懲戒による解雇が可能であると考えられます。そういった事実が確認できない、もしくは伝えられていた情報が事実であった(信用を毀損するような実態が現実にある)場合は無理でしょう。顔を見たくないなら、給与を支払うから会社に来るなという対応が出来ると思います。専門家や判例を調べてみたらよろしいかと。

jobq53238

社員に有利なものなので、基本はないと思いますけど、弁護士さんと相談す...

visibility65

社員に有利なものなので、基本はないと思いますけど、弁護士さんと相談すれば、何か出てくるかもしれませんね。出勤停止にするには、就業規則にあらかじめ書いておく必要があります。顔を合わせたくないだけだったら、自宅待機で会社に来ないように言えばいいだけかとは思います。

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