事務職で転職活動をしている者です。狭き門なのか、いい結果を得られなく、かなりめげています。そこで転職がうまくいかなかった方や、転職経験者、ご存知の方に質問があります。「内定を得られた要因」、「今までうまくいかなかったけどこう変えたら内定を得られた」など、アドバイスをいただきたいと思っています… なんでもいいのでよろしくお願いします。

転職エージェントを活用していますか？プロに見てもらうのが一番良いと思います。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。質問者様の状況に合うかはわからないですけど、自分の力を過小評価して「なにもできない」を前提に、「一般的な事務」「未経験者歓迎」みたいなものに応募すると、そういう人は多いので、結局のところけっこう総合的に力のある人が通りがちです。それこそ、転職のエージェントに相談するなどして、何をしてきて何ができるのか、きちんと整理すると、特定の業界・特定の業務の知識を持った人はそれほど多くもありませんので、「棚卸のことはまかせてください」みたいな感じにしたほうが、採用するほうも目的がわかりやすいですよ。採用活動も特定のプロジェクトの責任ある地位の人を募集すると、ほとんど応募がなかったりするのですけど、一般的な事務とか補助作業みたいなものになると、急に応募が殺到したりします。

事務職は求人倍率が高い傾向にあり、求人1に対して応募者20ということも都内ならよくあることです。一般的に書類選考から内定までの確率は3%ですので、諦めずに続けることをおすすめします。 (書類選考通過率30%、面接通過率10%)

ポジショニングが悪いのかもしれません。自分も新卒で、理系からの文系職として応募したときは、なかなか内定がもらえませんでしたが、理系的な思考を持つ企画職と自己定義して面接したところ、驚くほど内定がもらえました。うまく自分を売れるようなポジショントークを考えることが大事だと思います。

自分がなんで転職活動が上手くいか無いのか…で悩んでいます…。

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