Q.USENは人事評価をどのように行うのでしょうか・・？

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営業の仕事なので、やはり成約でき、数字が週に一回計上されることは良くも悪くもやりがいがありました。月に一回の全体朝礼では、その月の優秀社員の方が発表されるなど、名前を呼ばれることなどでモチベーションを上げている方もたくさんいました。2～3年目の方が呼ばれる機会なども多く、若い人にも評価していただける雰囲気はあります。新卒の社員でも、誰が売れるのかを競わせるダービーという期間を作るなど、営業として辛いこともありますが、優秀な成績を残せば、きちんと評価していただけますので、評価はきちんとしていただける環境だと思っています。目標も明確にすることができて、営業をして、数字を作ることに対してやりがいを持てる人にとっては、数ある商材の知識を得ることができますし、スキルアップをするにしてもいい環境だと思います。