Q.コロプラでは残業代はきちんと出ますか？

強み アダルトを中心としたエンタメによる収益があり、他事業への投資が行える点。 合同会社であるため、判断は比較的自由に行える。 弱み 役員ー事業部長レイヤーで、合理的に考えられるメンバーが少なく、場当たり的な事業展開になっている。レベルが低い。

世間のイメージとは裏腹、働きやすい環境といえる。部署によるという点は除いて、基本的には9時～19時の生活を守れている人間が多いし、土日勤務発生もほとんど聞いたことがない。また、フレックスや有給休暇も自由に活用している社員が多いのも事実。他の会社も同じであろうが、部署による部分は勿論あるだろう。

サイバーエージェント＝藤田社長の印象が強く、ブランドとなっています。 もともとインターネット広告で会社を大きくしてきましたが、その後メディア、ゲーム、と他領域で拡大成長させ、名実共にトップラインを走る社長であります。 麻雀、ダンス、サッカー、プロレスといった趣味の延長のようなビジネスも成功させてきており、今では競馬界を大きく動かす名馬主となっており、世界大会でもトップクラスの成績を残す存在になっています。 一方、その藤田社長が数年で社長職を退くという発表をされており、会社の未来を不安視する声も大きくなってきてます。 これまで藤田社長のネームバリューでとってきた案件や、ブランドでやってきた部分もあると感じているので、その後誰が社長になってもかつてのような勢いが出るのか、またそれ以上の飛躍をみせるのかが大きな注目ポイントになっています。 いずれにせよこれまであらゆる新規事業を成功させてきた社長なので、会長になってからもプレイングをされるのかなと思っています。

テクノロジーズに限った話ではなく全社的な観点でいうと、周知の通り国内サービスは停滞〜縮小が精一杯で、新規事業でなんとかアップセル狙えるくらいですが、上場企業としての企業価値を高めているのはやはり海外マーケット（IndeedなどのM&A）によるものが大きいのではないかなと思います。国内サービスそれぞれは、もちろん各市場のシェア一位なので相当に優位性が働いているのではないかなと。国内サービスは安定感はあるかと思いますが、時代の流れや組織再編などにより創業者江副さんの志を持った人はほとんどおらず、今は穏やかなJTCっぽい感じなんじゃないかなという印象も少しあります。 なので実態的には海外や経営企画が会社の中枢として頑張ってる会社になりつつあるんじゃないかなあなどと外部に出てみると思ったりもします。

強み アダルトを中心としたエンタメによる収益があり、他事業への投資が行える点。 合同会社であるため、判断は比較的自由に行える。 弱み 役員ー事業部長レイヤーで、合理的に考えられるメンバーが少なく、場当たり的な事業展開になっている。レベルが低い。

世間のイメージとは裏腹、働きやすい環境といえる。部署によるという点は除いて、基本的には9時～19時の生活を守れている人間が多いし、土日勤務発生もほとんど聞いたことがない。また、フレックスや有給休暇も自由に活用している社員が多いのも事実。他の会社も同じであろうが、部署による部分は勿論あるだろう。

サイバーエージェント＝藤田社長の印象が強く、ブランドとなっています。 もともとインターネット広告で会社を大きくしてきましたが、その後メディア、ゲーム、と他領域で拡大成長させ、名実共にトップラインを走る社長であります。 麻雀、ダンス、サッカー、プロレスといった趣味の延長のようなビジネスも成功させてきており、今では競馬界を大きく動かす名馬主となっており、世界大会でもトップクラスの成績を残す存在になっています。 一方、その藤田社長が数年で社長職を退くという発表をされており、会社の未来を不安視する声も大きくなってきてます。 これまで藤田社長のネームバリューでとってきた案件や、ブランドでやってきた部分もあると感じているので、その後誰が社長になってもかつてのような勢いが出るのか、またそれ以上の飛躍をみせるのかが大きな注目ポイントになっています。 いずれにせよこれまであらゆる新規事業を成功させてきた社長なので、会長になってからもプレイングをされるのかなと思っています。

テクノロジーズに限った話ではなく全社的な観点でいうと、周知の通り国内サービスは停滞〜縮小が精一杯で、新規事業でなんとかアップセル狙えるくらいですが、上場企業としての企業価値を高めているのはやはり海外マーケット（IndeedなどのM&A）によるものが大きいのではないかなと思います。国内サービスそれぞれは、もちろん各市場のシェア一位なので相当に優位性が働いているのではないかなと。国内サービスは安定感はあるかと思いますが、時代の流れや組織再編などにより創業者江副さんの志を持った人はほとんどおらず、今は穏やかなJTCっぽい感じなんじゃないかなという印象も少しあります。 なので実態的には海外や経営企画が会社の中枢として頑張ってる会社になりつつあるんじゃないかなあなどと外部に出てみると思ったりもします。

給与テーブルは、大きく8段階に別れているが、正社員の半数以上が最下層のテーブル(〜450万円)程度であり、給与水準は軒並み低い。 管理レイヤー(マネージャーレイヤー)以上は中途社員のみで構成されており、新卒社員は入社後2・3年程度で同業他社へ転職していく。